Hvordan en sterk LinkedIn-profil kan åpne dører til nye jobber

Hva er LinkedIn, og hvorfor er det viktig?

LinkedIn har i løpet av de siste årene blitt en av de viktigste plattformene for arbeidssøkere og arbeidsgivere. Plattformen brukes daglig av hundretusenvis av nordmenn, både til nettverksbygging, rekruttering og for å holde seg faglig oppdatert. Ifølge Statistisk sentralbyrå har bruken av digitale verktøy i arbeidslivet vært i kraftig vekst, og LinkedIn spiller en sentral rolle i denne utviklingen.

Fordelene med en sterk LinkedIn-profil

En godt utformet LinkedIn-profil gir deg mange fordeler. Ikke bare fungerer profilen din som et digitalt visittkort, men den gir også mulighet til å vise frem kompetanse, erfaring og personlighet. Flere og flere arbeidsgivere søker aktivt etter kandidater på LinkedIn, og en sterk profil kan gjøre at akkurat du blir plukket ut blant mange søkere.

1. Økt synlighet hos arbeidsgivere og rekrutterere

Når rekrutterere søker etter kandidater på LinkedIn, bruker de ofte nøkkelord relatert til noen bestemte roller, utdanninger eller ferdigheter. Ved å optimalisere profilen din med riktige nøkkelord og tydelig informasjon, øker du sjansen for å bli funnet. Erfaring viser at kandidater med utfylte profiler oftere blir kontaktet for relevante stillinger. Derfor er det smart å beskrive arbeidsoppgavene dine konkret og fylle ut alle seksjoner – ikke bare jobbtittel.

2. Nettverk skaper muligheter

LinkedIn gjør det enkelt å holde kontakten med tidligere kollegaer og bygge nye profesjonelle relasjoner. Gjennom nettverket ditt kan du få innblikk i skjulte stillinger, anbefalinger og tips direkte fra folk i bransjen. Ofte er det ikke utlyste stillinger, men kontakter som gir deg foten innenfor døren.

3. Bedre førsteinntrykk

En oppdatert og profesjonell LinkedIn-profil gir et godt førsteinntrykk til fremtidige arbeidsgivere. Din profil bør derfor inneholde et tydelig profilbilde, en treffende overskrift, samt en oppsummering som viser hvem du er og hva du kan tilby. Ved å skille deg ut med både faglig og personlig tekst, legger du selve grunnmuren for en god jobbsøkerreise.

Slik går du frem for å styrke LinkedIn-profilen din

Her får du noen konkrete tips for å maksimere effekten av LinkedIn-profilen – uansett om du aktivt søker jobb eller kun ønsker å være tilgjengelig om den rette muligheten dukker opp.

1. Et profesjonelt profilbilde og omslagsbilde

Ditt profilbilde er førsteinntrykket mange får av deg. Velg et bilde som er tydelig, vennlig og profesjonelt. Unngå distraherende bakgrunn, og sørg for at ansiktet synes godt. Også omslagsbildet kan brukes strategisk, for eksempel med et bilde som forteller noe om bransjen din eller hvem du er.

2. En engasjerende overskrift

Overskriften (headline) under navnet ditt bør gjøre det klart hva du jobber med og hva du kan bidra med. Ikke ta til takke med kun dagens stillingstittel – vis kort hvem du er og hva som gjør deg unik, for eksempel: "Analytisk økonom med erfaring fra bærekraft og teknologi".

3. Oppsummering som selger

I sammendraget bør du fortelle hvem du er, hva du har oppnådd, hva du brenner for og hvilke verdier du bringer til arbeidsplassen. Skriv i et vennlig, men profesjonelt språk, og vær konkret på hva du ønsker deg videre i karrieren.

4. Fyll ut all erfaring, utdanning og kurs

Ikke vær beskjeden når du lister opp tidligere jobber, utdannelser og relevante kurs. Sjansen for å bli funnet av rekrutterere øker dramatisk jo mer komplett profilen er. Husk også frivillige verv og prosjektarbeid – alt teller!

5. Be om anbefalinger

Etterspør gjerne anbefalinger fra kollegaer, ledere eller kunder. Ekte tilbakemeldinger fra tidligere samarbeidspartnere gir ekstra troverdighet og styrker sjansene dine i en rekrutteringsprosess.

6. Oppdater ferdigheter og ta ferdighetstester

På LinkedIn kan du fremheve nøkkelferdigheter, for eksempel innen prosjektledelse, Excel, ledelse eller kundeservice. Ferdighetstester og anbefalinger fra kjente gir deg ekstra tyngde.

7. Vær aktiv

Del faglig innhold, engasjer deg i debatter og gi støtte til andre i nettverket ditt. En aktiv brukerprofil gjør deg mer synlig i feeden, og viser at du følger med på utvikling og trender i bransjen din.

Hvordan LinkedIn kan åpne nye dører

Jobbmarkedet har aldri vært mer dynamisk enn nå. Stadig flere rekrutterere bruker aktivt LinkedIn – både for å finne nye talenter og for å vurdere kandidaters digitale fotavtrykk. Mange ledige stillinger blir aldri utlyst offentlig, men fylles gjennom nettverk og proaktive henvendelser. Her fungerer LinkedIn både som en plattform for å vise seg frem og for å finne de riktige kontaktene. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er det i 2025 fortsatt stor etterspørsel etter kandidater med digitale ferdigheter og bransjeerfaring.

Eksempler fra arbeidslivet

Det finnes mange historier om personer som har landet drømmejobben gjennom LinkedIn – enten via en henvendelse fra rekrutterer, eller takket være nettverket sitt. Noen opplever også å bli forespurt om spennende prosjekter, styreverv eller samarbeidsmuligheter. I et stadig mer konkurransepreget marked kan det være profilen din som gjør forskjellen.

Slik hjelper Lønna.no deg – fra LinkedIn-profil til nytt jobbintervju

Lønna.no tilbyr tjenester som hjelper deg gjennom hele jobbreisen. Her kan du lete etter ledige stillinger med lønnsinfo, sammenligne lønnsnivået i ulike bransjer, skrive søknader, designe profesjonelle CV-er, og holde styr på søknadene dine. Vil du vite hva som er vanlig lønn i din bransje før intervju? Lønna.no gir deg oppdaterte tall basert på offentlige data fra blant annet SSB.

Vi anbefaler at du oppdaterer både LinkedIn-profilen og CV-en samtidig – og bruker nøkkelord og beskrivelse som gjenspeiler det arbeidsgivere ser etter. En sømløs digital presentasjon øker sjansen for å bli lagt merke til både på LinkedIn og når du søker direkte gjennom Lønna.no.

Oppsummering

En gjennomarbeidet LinkedIn-profil er et uvurderlig verktøy både for å bli oppdaget, bygge nettverk og holde seg synlig for nye muligheter på jobbmarkedet. Kombinerer du dette med Lønna.no sine tjenester, muliggjør du en effektiv reise fra første klikk til nytt intervju.

Kilder

• Statistisk sentralbyrå (SSB): Arbeid og lønn
• SSB: Arbeidskraftundersøkelsen