Vi søker sykepleier eller vernepleier til 100% svangerskapsvikariat.

Teksleåsen avlastningsbolig – et hjem utenfor hjemmet for barn og unge.

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn og ungdom mellom 0-18 år, som trenger ekstra støtte i hverdagen? Da håper vi du vil bli en del av teamet vårt på Teksleåsen avlastningsbolig.

Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Du må ha interesse for å arbeide sammen med foreldre og samarbeidende instanser, for å gi godt tilrettelagte tjenester for det enkelte barn og deres familier. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.
Teksleåsen er en avlastningsbolig for barn og unge fra 0-18 år. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Høsten 2023 var vi en del av det nasjonale tilsynet med avlastningsboliger, og vi fikk ingen påpekte lovbrudd/avvik. Vi har gode rutiner og systemer for å kunne jobbe faglig, og tilby gode tjenester.

Vi ønsker oss en stødig og dyktig medarbeider som tar ansvar og ønsker det beste for barn og ungdommene på avlastning. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss.

Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?
Pr. dags dato har vi 21 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 5 år og opp til 18 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre.

På kvelder og i helger er det mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser.

De ansatte på avdelingen
Vi er en gjeng som tar deg imot med åpne armer, og får tilbakemeldinger på at det føles trygt og fint å være nyansatt hos oss. Vi støtter hverandre, hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss har du alltid noen på vakt sammen med deg, til å stille spørsmål, drøfte en situasjon eller be om hjelp. Vi er opptatt av kollegaivaretakelse, og får tilbakemeldinger fra nyansatte at dette er godt ivaretatt. Vi har en tilstedeværende avdelingsleder som har kontoret sitt mitt i huset.

Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg!

Stillingsinformasjon

1 x stillingsstørrelse: 21,13%
Stillingstype: Fast, skjev annen hver helg, hveld og dag. 

Arbeidsoppgaver

• Individuelt tilrettelagt bistand, stell og oppfølging av barna og ungdom.
• Individuelt tilpasset aktivisering av barn og ungdom. 
• Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper.
• Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner.
• Samarbeide med pårørende.
• Sørge for trygge og forsvarlige tjenester på helg
• Utføre oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging.
• Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc.

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid innen helse.
• Engasjement for arbeid med barn.
• Gode samarbeidsevner med kollegaer og andre samarbeidspartnere.
• Evnen til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Må ha evne til å jobbe målrettet og systematisk.
• Førerkort klasse B.
• Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter er et krav.
• Gyldig politiattest må leveres før ansettelse.

Ønskede kvalifikasjoner

• Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med barn med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer.
• Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk
• Fagarbeider innen relevant område eller studenter/lærlinger innen relevant utdanningsløp.

Egenskaper
• Du er engasjert og oppleves motiverende
• Du er en robust og trygg voksen som møter barna med forståelse og stabilitet også når deres kommunikasjon kommer til utrykk gjennom atferd som utfordrer.
• Strukturert og ansvarsbevisst, med evnen til å jobbe målrettet og systematisk.
• Du er fleksibel, positiv og løsningsorientert
• Du trives i en aktiv og varierende arbeidshverdag og har god fysisk kapasitet til å utføre arbeidsoppgavene
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere.
• Lydhør for barna/ungdommenes behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldinger.

Vi tilbyr
• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale.
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Per tiden innplasseres nyansatte sykepleier eller vernepleier med lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800,-  økende til kr 639.400,- ved 16 års ansiennitet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Et flott arbeidsmiljø med en dyktig, engasjert og morsom gjeng ansatt
• En variert arbeidshverdag med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Turnus med, for tiden, langvakter hver 4.helg. Endringer i turnus kan forekomme.
• Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene.
• Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.