Rælingen kommune er i vekst og tilpasser organisasjonen for å møte både kortsiktige og langsiktige utfordringer. Prosjektet «Bærekraftig og nyskapende kommune» ble startet opp i 2023 og nye organisasjonsstruktur ble iverksatt 1. januar 2024. Ny organisering, bedre tilrettelegging for å samarbeide på tvers av sektorer og innføring av nye arbeidsformer, skal bidra til at vi tenker nytt, jobber smartere, innovativt og mer effektivt. Målet er å levere mer sammenhengende og treffsikre tjenester i en mer fleksibel organisasjon. Den nye organiseringen legger til rette for mer smidig ressursbruk og mer tverrfaglighet med bruk av team som en del av grunnstrukturen. Vi har styrket den strategiske ledelsen av kommunen og fremmer mer samarbeid på tvers av organisasjonen for å levere helhetlige tjenester. Du vil inngå i samarbeidet mellom enheter og tjenester på området Oppvekst. Sammen skal vi ivareta alle barn og unges oppvekstsvilkår, forebygging, helse og læringsløpet, 0-24 år. 

Som avdelingsleder i enhet Oppvekst vil du være med på å utvikle den nye organiseringen av oppvekstområdet og inngå i enhetsleders lederteam. Oppdraget vil også bestå av arbeid med god praksis, kvalitetsutvikling og standardisering av praksis i tjenesten. Du vil lede 15 erfarne medarbeidere og være del av et faglig kompetent kollegium. Stillingen innebærer personalansvar, økonomi, fag- og resultatansvar for egen tjeneste.  

Arbeidsoppgaver

• Levere faglig forsvarlige tjenester forankret i lokale vedtak og prioriteringer, og i tråd med overordnede føringer og lovverk
• Legge til rette for løpende kompetansearbeid som sikrer god kvalitet og utvikling av tjenestene i enheten
• Fremme tverrfaglig samarbeid og sørge for god kommunikasjon mellom ulike tjenester
• Bidra til helhetlige, koordinerte og innbyggerorienterte tjenester ved å mobilisere ressurser, ansatte, innbyggere og andre samarbeidspartnere
• Prioritere personalledelse som bidrar til gode relasjoner og tillit, og som grunnlag for medarbeidernes mestringstro, fleksibilitet og autonomi
• Ta initiativ og bidra til utvikling for økt kapasitet eller deltagelse i oppgaveløsning utover tjenesten og enheten
• Bidra til kostnadskontroll og effektiv ressursbruk i enheten og på tvers av enheter
  

Kvalifikasjoner

• Krav om at du har relevant helsefaglig kompetanse
• Arbeidserfaring fra helsestasjon, forebyggende helsearbeid eller annen relevant erfaring
• Ledererfaring og ønskelig med videreutdanning i ledelse

Det er krav om at det forevises politiattest før tiltredelse fra personer som i sitt arbeid er i kontakt med barn, ungdom, brukere og pasienter, - i henhold til lovhjemmel som gjelder for stillingen. 

For at din søknad skal bli tatt i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring, i form av vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester 

Personlige egenskaper

• Bygge tillit gjennom åpen kommunikasjon, vise empati og støtte ansatte i deres profesjonsutvikling
• Vise evne til å motivere ansatte, håndtere konflikter og sikre at alle ansatte forstår sine oppgaver og ansvar
  
• Involvere medarbeidere i beslutningsprosesser og forankre endringer og tiltak i organisasjonen
• Holde deg oppdatert på faglige retningslinjer og beste praksis og sørge for at ansatte får nødvendig opplæring
• Skape et positivt arbeidsmiljø hvor ansatte føler seg verdsatt og trygge til å dele sine bekymringer og ideer

Personlig egnethet vektlegges.

Hvorfor skal du velge oss?

Rælingen kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet fritidsforsikring. Vi har også et velfungerende bedriftsidrettslag som arrangerer blant annet turer, treninger og kurs. Hver sommer arrangeres det sommerfest for alle ansatte i kommunen. 

Kontaktinformasjon

Eija Irmeli Karjalainen, enhetsleder oppveksttjenester, +47 98905699

Arbeidssted

Øvre Rælingsveg 203
2008 Fjerdingby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Rælingen kommune

Referansenr.: 4935613660
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.04.2025