Har du lyst til å jobbe med rekruttering?  Motiveres du av å støtte ledere og bidra til at nyansatte får en god start i ny jobb? Klør du i fingra når du ser en dårlig annonse og tenker at du kunne gjort den enda bedre? Da håper vi du fortsetter å lese.

Rekrutteringsteamet i arbeids- og velferdsdirektoratet søker nå to nye rekrutteringsrådgivere som skal jobbe med rekruttering, onboarding og profilering (employer branding).

Vi som jobber med rekruttering er opptatt av fagområdet vårt og motiveres av å hjelpe lederne våre med å finne de riktige folka. Vi synes rekruttering er gøy og prøver stadig å gjøre kandidatopplevelsen bedre. De siste årene har vi jobbet mye med å forbedre rekrutteringsprosessen vår, og har store ønsker for hva vi skal få til sammen fremover.

Vi ser for oss at du har tanker rundt hva som er en god og effektiv rekrutteringsprosess, og at du er opptatt av god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen. Du har gjerne tanker om hva som kan og bør forbedres, og tar initiativ og ansvar for å endre det. Du skal jobbe med en kombinasjon av rekruttering, profilering og onboarding, og vi ser for oss at du har noe erfaring innenfor ett eller flere av disse områdene. Det vi ser på som essensielt, er at du motiveres av å skulle jobbe tett på lederne våre og bidra til at kandidater og nyansatte blir godt ivaretatt hele veien fra søknad til de er på plass i lokalene våre sentralt på Helsfyr.

Fra 01. mai blir HR-avdelingen til avdeling for mennesker og organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• Bistå ledere med rekrutteringsprosessen fra A til Å
  
• Jobbe med profilering av Nav som arbeidsgiver, delta på karrieredager mm.
  
• Bistå ledere med å lage gode stillingsannonser, og rådgivning i forbindelse med publisering i relevante og aktuelle kanaler
  
• Holde i onboardingsprogrammet for nyansatte, og jobbe med kontinuerlig forbedringer av programmet
  
• Ansvar for informasjonssidene om onboarding på Intranettet
  
• Rådgi og støtte ledere i spørsmål knyttet til rekruttering, onboarding og profilering
  
• Kvalitetssikre og dokumentere rekrutteringsprosessene
  
• Bidra inn i arbeidet med utvikling og forbedring av arbeidsprosesser, rutiner og retningslinjer

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå innen HR, samfunnsfag eller liknende. Erfaring kan erstatte manglende utdanning.
  
• Minimum ett års erfaring innenfor rekruttering, profilering eller onboarding
  
• Kunnskap om gode onboardingsprosesser
  
• Forståelse for profileringsaktiviteter og bruk av sosiale medier i annonsering av stillinger
  
• Det er en fordel med erfaring fra offentlig virksomhet, men ikke et krav.
  
• God digital kompetanse og evne til å sette deg raskt inn i nye systemer

Personlige egenskaper

• Du trives med skrivearbeid, har et godt språk og gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk
  
• Du veksler raskt mellom ulike arbeidsoppgaver og evner å prioritere hvilke arbeidsoppgaver som skal løses først
  
• Du er serviceinnstilt, god på å bygge relasjoner og nettverk
  
• Du er initiativrik, tar ansvar og er opptatt av å levere gode resultater

Vi tilbyr

• Stilling som rådgiver i kode 1434 med lønn fra kr 646 000 til kr 759 100. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn og stillingskode seniorrådgiver 1364 vurderes.
  
• Gunstige boliglånsbetingelser, pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  
• Godt utstyrt treningsrom og mulighet for en times trening i arbeidstiden per uke, og bedriftsidrettslag med mange ulike aktiviteter.
  
• Ung i Nav- nettverk for alle i direktoratet som føler seg «ung til sinns»
  
• Hytteforening med mulighet for å leie hytter og leiligheter
  
• Sommertid og vintertid
  
• Moderne lokaler i Fyrstikkalléen på Helsfyr i Oslo

Kontaktinformasjon

Vegar Mørk, Seniorrådgiver rekruttering, 45250283, vegar.mork@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NAV

Referansenr.: 4946052966
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2025