Virksomhet Mestring og forebyggende tjenester søker vaktmester i 100% fast stilling. Som vaktmester vil man utføre vedlikeholdsarbeid i kommunes mange avdelinger innenfor Mestring og helse sammen med ungdom som står i fare for å falle utenfor. Vaktmesteren vil jobbe i samme avdeling og samarbeide med Nav Tønsberg og prosjektet "Godt nok" som er et viktig klimatiltak i Tønsberg kommune der man har fokus på bærekraft og reduksjon av Co2 utslipp og avfall. Her jobbes det med å gjenbruke og redisigne brukte kontormøbler og inventar. Det vil også være en ansatt fra FFHR(Foreningen for helhetlig ruspolitikk) som vil jobbe i denne avdelingen. Sammen vil partene jobbe for å utvikle og drifte ulike aktivitets- og arbeidsrettede tilbud for å motvirke ungt utenforskap.

Virksomheten har fokus på målrettet miljøarbeid og helsefremming. Vi er opptatt av å formidle et jobbmestrende perspektiv i møte med våre ungdommer. Vi tror at arbeid, utdanning og/eller aktivitet er av de viktigste faktorene for å opprettholde god helse og et godt liv. Vi ønsker deg som er arbeidsom, liker å samarbeide og er god på selvledelse. Arbeidet er preget av både selvstendig jobbing og tverrfaglig samarbeid. Endringer i oppgaver skjer daglig og vi er alltid på utkikk etter nye metoder for å lykkes med samfunnsoppdraget. 

Vi søker deg som er praktisk anlagt og som brenner for å jobbe mot ungt utenforskap. Du er en som er god til å håndtere og veilede mennesker i vanskelige situasjoner og som evner å engasjere og motivere unge folk gjennom oppfølging, mot jobb, utdanning eller arbeidsrettet aktivitet. 

Hovedarbeidsoppgaver

• Utføre ulike praktiske oppdrag sammen med ungdom

• Motivere og veilede risikoutsatt ungdom i målrettet arbeidspraksis

• Interne møter og dokumentasjon

• Bistå ungdommene i å finne, og delta i meningsfulle arbeidsfremmende aktiviteter

• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser

Kvalifikasjonskrav

• Praktisk fagbrev og/eller sosialfaglig fagbrev.

• Erfaring i arbeid med mennesker med ulike utfordringer.

• Digitale ferdigheter.

• Førerkort

• Kreativ, iderik og skapende

• Evne til å se muligheter og flink til å motivere andre

• Praktisk anlagt

• Gode relasjons-og kommunikasjonsferdigheter

• Selvstendig, med evne til å planlegge og strukturere hverdagen

• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Faglige utfordringer
• Utviklende og varierte arbeidsoppgaver

Den som ansettes må forplikte seg til å ta lederutdanning etter tilsetting, dersom vedkommende ikke innehar denne utdanningen. Personlig egnethet vektlegges stor betydning i ansettelsen. Kravet om bachelorutdanning kan fravikes dersom kandidaten har bred erfaring i liknende arbeid og høy faglig innsikt.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost