Om stillinga

Ved Stemhaugen bueining har me nå ledig 100 % stilling som avdelingsleiar.

Eining Habilitering har bustader for utviklingshemma som ligg sentralt i Sveio sentrum, i same bustad har me også avlastningseining. Aktivitetshuset som ligg i umiddelbar nærleik, er og ein del av drifta, der ein som avdelingsleiar har ansvar for personal og fagleg oppfølging. Avdelinga har totalt 22 årsverk. 

Arbeidsoppgåver

Avdelingsleiar har personal-, økonomi- og fagansvar dvs. ansvar for å leie og utvikla eigen avdeling:

• Drifta avdelinga i henhold til budsjett
• Sikra god fagleg kvalitet på tenesta
• Planlegga og tilrettelegga for videreutvikling av våre tenester
• Personalansvar og nærværsarbeid
• Turnusplanlegging, i tett samarbeid med bemanningskoordinator 
• Motivera til læring og fornyelse
• Sjå potensial i den enkelte tilsette, og jobbe aktivt med medarbeidarutvikling og mestringsorientert leiing
• Leie og motivera teamet for å oppnå avdelingens mål
• Utvikla og implementera strategier for avdelinga
• Sørge for effektiv ressursforvaltning
• Samarbeida med andre avdelingar for å sikra heilhetleg drift. Avdelingsleiarane er stedfortredarar for kvarandre
• Følga opp og evaluera avdelingens resultat

Kvalifikasjonar

• Autorisert vernepleiar
• Andre med 3 årig helse- og sosialfagleg høgskuleutdanning kan verta vurdert
• Videreutdanning innan leiing/administrasjon er ønskeleg eller ha eit ynskje om å ta ei slik videreutdanning
• Erfaring frå personalleiing
• Erfaring frå omstillings- og utviklingsarbeid 
• God digital kompetanse
• Førarkort 
• Godkjent politiattest

Personlege eigenskapar

• Du er nytenkande og viser veg
• Du er stabil og har eit ønske om å nå langsiktige mål
• Du er tydeleg, strukturert, beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne
• Du har god kommunikasjon- og samhandlingsevne
• Du har forståing for økonomi og rammevilkår
• Du har gode strategiske og analytiske evner
• Personlege eigenskapar vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Ein spennande og utfordrande stilling 
• Eit godt arbeidsmiljø med kompetente og hyggelege medarbeidarar og kollegaer
• Gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling
• Ein lærande og fleksibel arbeidsplass i stadig utvikling, med sterkt fokus på den einskilde tenestemottakar
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande regelverk
• God pensjonsordning gjennom KLP - frå løna vert det trekt 2%