Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for teknologi og realfag er det ledig en midlertidig 20% stilling som professor II/førsteamanuensis II, for en periode på 3 år, i bruk av KI i medisin tilknyttet Institutt for IKT. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Stillingens midlertidighet er hjemlet i lov om universiteter og høyskoler § 7-7, dermed kan universitetet kun ansette personer som kan ha denne stillingen som ekstraerverv på åremål i tillegg til stilling ved annen institusjon.

Institutt for IKT leverer utdanning og forskning av høy internasjonal kvalitet innenfor et fagfelt som er i rask utvikling. Våre studieprogram dekker alle nivå innenfor informasjons- og kommunikasjonsteknologi, og undervisningen foregår på både norsk og engelsk. 

Sentrale forskningstema er kommunikasjons- og systemsikkerhet, mobilkommunikasjon, innebygde systemer, e-helse, og e-læring, og instituttet har en særlig ekspertise innenfor kunstig intelligens og intelligent signalprosessering og trådløse nettverk. Det utføres også mye utviklingsarbeid innen fagfeltene elektronikk, multimedia og e-læring. 

Instituttet samarbeider tett både med offentlig og privat sektor i regionen og spiller en viktig rolle i regional utvikling og innovasjon.

Arbeidsoppgaver

Deltakelse i CAIR-forskning;

• Bidra til videreutvikling av forskning innen kunstig intelligens og helse.
• Publisere i fagfellevurderte tidsskrifter og presentere på konferanser.

Deltakelse i helserelaterte prosjekter;

• Aktiv i NFR-prosjekt med Folkehelseinstituttet (UiA: 802287, NFR: 349547), Nylig insendte Marie-Curie-søknadene, SOSKI (hvis godkjent) m.m.
• Sikre fremdrift i pågående og nye helsefokuserte prosjekter.

Veiledning av studenter;

• Hovedveileder for bachelor- og masterstudenter KI AI og helse.
• Biveileder for ph.d.-studenter på relaterte prosjekter.

Søknadsansvar for helseprosjekter;

• Utvikle NFR-søknader i samarbeid med CAIR, spesielt knyttet opp mot eHelse.

Samarbeid med Sørlandet Sykehus;

• Bygge og styrke forskningssamarbeidet med helsesektoren.
• Initiere fellesprosjekter som kombinerer kliniske behov og kunstig intelligens.

Nødvendige kvalifikasjoner

• Doktorgrad eller tilsvarende kvalifikasjoner innen medisinske fag
• Norsk autorisasjon som lege
• Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk)
• Dokumentert erfaring med bruk av AI i medisinsk forskning 

Kriterier for ansettelse fremgår av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.

For stillinger som professor/førsteamanuensis har UiA kriterier for ansattes utdanningsfaglige kompetanse.

Ønskede kvalifikasjoner

• Dokumenterte kvalifikasjoner innenfor formidling, administrasjon og ledelse.
• Erfaring med tverrfaglig forskning

Personlige egenskaper

• Den som ansettes forventes å bidra til et aktivt forskningsmiljø som fremmer personlig og faglig vekst. Stillingen stiller store krav til søkerens evne til selvstendig målrettet arbeid
• Gode samarbeidsevner
• Proaktiv

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1013 professor, kr 800 000-980 000 brutto pr år eller kode 1011 førsteamanuensis, kr 730 000-800 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju og referanser. Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv 
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner 
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)
• ev. dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 11.02.25

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Folke Haugland, tlf. +47 37 23 31 12, e-post folke.haugland@uia.no
• Professor Morten Goodwin, tlf +47 37 23 31 05, e-post morten.goodwin@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-rådgiver Linda H. Kristiansen, mobil +47 481 40 609, e-post linda.h.kristiansen@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?