Ønsker du å kombinere teknologisk innsikt med menneskelig interaksjon for å styrke en organisasjon? Med nesten 3000 ansatte så besitter Avinor store mengder relevante HR-data. Vi er nå på søken etter vår nye kollega som vil ha en sentral rolle i reisen mot et mer digitalt og datadrevet HR. Som vår nye kollega vil du spille en sentral rolle i utviklingen av et mer datadrevet HR-område, med stor påvirkning på både din egen rolle og Avinors fremtidige utvikling. Vi søker deg som har en lidenskap for analyse og HR, og som ønsker å bidra til at Avinor når sine mål gjennom samspillet mellom teknologi og mennesker.

Som fagspesialist Analyse og HR-teknologi vil du bli en del av vårt HR-masterdata og analyseteam, og arbeide tett med kolleger på tvers av selskapets HR-avdelinger. Det vil også være behov for samarbeide med kolleger fra andre fagområder som teknologi, økonomi og drift.
Hos oss vil du være en pådriver for vår HR-digitalisering, og bidra til forbedrede, datadrevne prosesser og beslutninger.

Avinor er et heleid statlig aksjeselskap som har ansvar for 43 lufthavner, samt flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen - og Norge sammen med verden. I dag har rundt 3.000 medarbeidere ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinor bidrar hvert år til 25 millioner sikre og effektive flyreiser.

Litt om rollen - hva får du gjøre hos oss?

• Levere HR-analyser og rapporter: Videreutvikle løpende og ad-hoc rapportering. Du vil også få anledning til å utforske nye datakilder og metoder for å forbedre rapportene og innsikt
• Utvikle digitale HR-løsninger: Bistå i implementering og optimalisering av vårt nye HR-system 
• Etablere og videreutvikle HR-databaser: Bygge robuste datamodeller (f.eks. i MS Fabric og Power BI), og hente ut meningsfulle analyser for ulike interessenter
• Optimalisere HR-prosesser: Analysere eksisterende HR-prosesser, foreslå forbedringer og bidra til økt samhandling og datadrevet beslutningstaking på tvers av organisasjonen
• Ta initiativ til nye prosjekter: Samarbeide med blant annet AI- og data-initiativene i Avinor for å identifisere og teste ut nye muligheter innen HR Tech
• Generelle HR-oppgaver: Delta i HR-prosjekter, rådgi og støtte i øvrige HR-spørsmål

Men nok om oss - hvem er så du?

Du har utdannelse innen et fagfelt som er relevant for stillingen samt noen års erfaring. Det viktigste for oss er likevel at du har en interesse og evne til å tilegne deg relevant kunnskap og å omsette innsikten i leveranser

Gitt oppgavene du skal utføre for oss, ser vi for oss at du er analytisk, strukturert og kvalitetsbevisst. Du er ikke redd for å utfordre oss som har vært her en stund. Samtidig evner du å samarbeide godt, både i egen avdeling og på tvers av virksomheten.

Vi har tro på læring i arbeidet og er du den rette kandidaten vil kunne tilbys kompetanseheving, både formell og uformell.

Hva har du?

• Utdanning: Du har høyere utdanning innen HR, økonomi, IT, statistikk eller tilsvarende
• Erfaring: 1–2 års relevant erfaring (HR-analyse, dataanalyse eller lignende). Du har gjerne kjennskap til HR-/ERP-systemer (SaaS-løsninger er et pluss).
• Teknologi & verktøy:  
  
  • Erfaring med analyseverktøy, fortrinnsvis Power BI og/eller MS Fabric
  • Kjennskap til databaser og spørringer (SQL, KQL eller lignende)
  • Avansert bruker av Excel (pivottabeller, formler og gjerne VBA)
• Analytiske evner: Du liker å dykke ned i data, se sammenhenger og presentere funn på en forståelig måte
• Språkkunnskaper: God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk
• Personlige egenskaper: Du er strukturert, løsningsorientert og relasjonsbyggende. Samtidig trives du med å jobbe selvstendig og tar initiativ til forbedringer når du ser muligheter

Da har vi lyst på en prat med deg!

Vi verdsetter miljø og lagarbeid!
Hos oss strekker vi oss etter et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Vi er opptatt av at du skal bli lyttet til og få støtte fra et lag med eksperter med høy yrkesstolthet innen ulike fagmiljøer. Du vil ha folk rundt deg som er villige til å strekke ut en hånd, som har en åpen holdning til både spørsmål og innspill. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø.
 
Vi tror at vekst kommer fra å lære hver dag, og at vi ved å tørre å utfordre, teste og lære underveis skaper rom for andre til å gjøre det samme. Du er en av de som gjerne deler mageplask og suksesser fra tidligere erfaringer og sammen med dine nye kollegaer peiler ut retning og løsning basert på summen av disse.      

Dette kan vi tilby deg:

• En spennende rolle i et selskap med sterkt fokus på teknologi, innovasjon og bærekraft
• Store muligheter for kompetanseutvikling, både i dybden (HR-teknologi) og bredden (samarbeid med andre fagområder)
• Konkurransedyktig lønn samt gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring
• En fleksibel arbeidsdag som legger til rette for en sunn balanse mellom jobb og fritid, og mulighet for hjemmekontor
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger som heier på hverandre – og som gleder seg til å få en ny kollega om bord! 

Virker dette spennende?  Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Jarl Petter Moe, Leder Ressursstyring og HR, +47 997 64 066, Jarl.Petter.Moe@Avinor.no

Arbeidssted

Henrik Ibsens v.
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 4936670790
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.03.2025