Vestbyen skole er en sentrumsnær 1.-7. skole som ligger i vakre omgivelser i vestre del av Namsos by. Vi har skolefritidsordning (SFO) i skolens egne lokaler. Skolen er i tilknytning til fine turområder, stort barnevennlig uteområde med lekeapparater og ny kunstgressbane. Det er kort vei til sjø, skog og natur. Vi på Vestbyen skole søker nye medarbeidere som ønsker å skape og giTRYGGHET – VEKST – LÆRING til alle våre elever. Er du den vi søker etter har vi elever som fester seg i hjertet ditt. Elevene våre trenger trygge, kunnskapsrike, kompetente og nysgjerrige voksne. Vi er opptatt av å ha eleven i sentrum både sosialt og faglig. SFO har engasjerte ansatte som gir barna varierte aktiviteter og mange temadager i løpet av skoleåret. Vestbyen skole har et kollegium med bred og variert kompetanse og aldersspenn. Vi har fokus på felles regler, struktur og rutiner for både elever og ansatte, slik at skolehverdagen blir forutsigbar for alle. Vestbyen skole har vært pilotskole for utdanningsdirektoratets satsing på «læringsmiljøprosjektet». Det skal være enkelt å være både elev og voksen på Vestbyen skole. Vi er opptatt av skoleutvikling og arbeider kontinuerlig og langsiktig for å være en vi-skole i et lærende profesjonsfelleskap. Ansatte på Vestbyen skole vektlegger et godt arbeidsmiljø både kollektivt, på team og trinn – til det beste for både elever og ansatte. Vestbyen har et aktivt og engasjert FAU som har innført «Foreldrepakten» i samarbeid med skolen. Den gir føringer og tydelige retningslinjer om sosiale medier, foreldreengasjement og aktiviteter i og etter skoletid. Vestbyen skole er en skole som hver dag bygger tilhørighet for små og store. En skole hvor både elever og kolleger blir sett og vedsatt. Vil du å være en del av dette, ønsker vi deg som jobbsøker hos oss på Vestbyen skole! Vestbyen skole har inntil 200% fast / vikariat ledig skoleåret 2025/2026  Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i trå med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier. 

 

Følgende målsettinger er førende for skolene:  

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet 
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring 
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling 
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis. 

  

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen. 

 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning: 

• Grunnskolelærer, påberegne å være kontaktlærer.
• God autoritativ klasseledelse. 
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17. 

 

Fagbehov: 

• Begynneropplæring i norsk og matematikk, norsk som andrespråk, engelsk, musikk og spesialpedagogikk.

 

Vi kan tilby:  

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø 
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

  

Tilsetting vil skje i april/ mai. Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.    

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.  
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. 
• Referanser bes oppgitt i søknaden.   
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere. 
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 10-9 framlegges. 

  

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  

  

Søknad sendes: 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

  

 Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) 

Namsos kommune på Facebook 

Namsos kommunes hjemmeside 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? 

 

  
Link til søknadsskjema: Søk her