HR, lønn og regnskap tilbyr felles virksomhetsstøtte til ledere med personalansvar.

Kommunen har samlet administrativ stab og støttefunksjoner. Målet er økt effektivitet og kvalitet i prosesser knyttet til administrative oppgaver. Samling av administrative stab og støttefunksjoner skal håndtere felles administrative oppgaver på vegne av hele organisasjonen.

Enhet HR, lønn og regnskap har 23 ansatte. Vil du bli en av oss?

Vi søker deg som har:

• Administrativ utdanning på bachelornivå innen regnskap, lønn, økonomi og personalarbeid. Særlig relevant praksis kan kompensere for formalkompetanse. 
• Kjennskap og digitale ferdigheter til å benytte og eventuelt være superbruker av relevante fag- og kvalitetssystemer knyttet til utbetaling av lønn, fakturering, regnskap, arkivering og andre relevante systemer.
• Opptatt av prosesskvalitet i dokument - og arbeidsflyter.

Ønskelig med:

• Kjennskap til Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen og ulike aktuelle særavtaler
• Kompetanse innen kompetansefastsetting og ansiennitetsberegning for grunnskole.
• Kjennskap til arkivkrav
• Relevant arbeidserfaring.

Personlige egenskaper:

• Interesse for internkontroll og bygging av kvalitet.
• Effektiv, strukturert og ansvarsfull
• God på veiledning og tverrfaglig samhandling
• Gode muntlige og skriftlige egenskaper
• Fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver
• Interesse for utvikling av eget fag og aktuelle rutiner.

Ansvar og arbeidsoppgaver i stillingen: 

• Personal, lønn, regnskap, økonomi og faktureringsoppgaver.
• Bidra til at kommunen følger lovverk, forskrifter og interne retningslinjer for områdene personal, lønn, regnskap og økonomi knyttet til stillingen.
• Bidra til tverrfaglig samarbeid for kompetansebygging, kvalitetsforbedring og robuste fagmiljøer.
• Bidra til at ledere og ansatte i tjenesteområdene med oppgaver innenfor administrasjon får god og tilgjengelig veiledning og støtte i hverdagen. 

Vi kan tilby: 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen. 
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju.
• Referanser bes oppgitt i søknaden.  
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?