Stillingen som avdelingsleder ved avdeling Tunet på Oppdal helsesenter er ledig. Er du den vi ser etter? 

Oppdal helsesenter består av sykehjemsavdelingene Tunet og Høa, laboratorium, røntgen, dialyse, renholdsavdeling og institusjonskjøkken. Det er ca. 115 ansatte ved hele helsesenteret.

Oppdal helsesenter er et Livsgjeldehjem med egen aktivitør, egne fagutviklingssykepleiere og institusjonslege.

Oppdal kommune tok i bruk Helseplattformen våren 2024.

Sykehjemsavdelingene, Tunet og Høa, er tilrettelagt for 30 pasienter hver, til sammen 60 pasienter. Avdelingene tilbyr langtids-, utrednings-, rehabiliterings- og avlastningsopphold, i tillegg til øyeblikkelig hjelp døgntilbud. 

Avdelingsleder har i dag personalansvar, fagansvar og budsjettansvar for sin avdeling, og utgjør sammen med de andre avdelingslederne og enhetsleder lederteamet ved enheten. Fra 1. februar er det ansatt ny enhetsleder, og det vil i løpet av våren startes et arbeid med å utvikle og eventuelt endre avdelingslederrollen for å tilpasse den dagens situasjon ved helsesenteret. Tilsatt avdelingsleder vil bli sentral i dette arbeidet sammen med enhetsleder, øvrige avdelingsledere, stab og ansattes representanter. Behov for utvikling og endring av lederrollen skyldes blant annet endrede pasientbehov, økt digitalisering, arbeid med prosjekt heltidskultur, innføring av helseplattformen, innføring av velferdsteknologi m.m.

Oppdal helsesenter er på utkikk etter en handlekraftig avdelingsleder som er nytenkende, samarbeidsorientert og strukturert.

Dine arbeidsoppgaver vil ved tilsetting være:

• Daglig drift med pasienten i sentrum
• Ivareta arbeidsgiveransvar og personaloppfølging
• Arbeidsmiljø, IA, HMS
• Aktivt partssamarbeid med tillitsvalgte og verneombud
• Kompetansesammensetning og utvikling
• Deltakelse i-, og arbeid med utviklingsprosjekt i kommunen
• Økonomi- og rapporteringsansvar
• Utvikling av lederrollen

Kvalifikasjonskrav:

• Helse- og sosialfaglig utdanning minimum på bachelornivå.
• Videreutdanning i ledelse og/eller erfaring som leder

Det er en fordel om du også har en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• Erfaring fra ledelse av endrings- og omstillingsprosesser
• Kjennskap til lover, regler, avtaler og nasjonale føringer som regulerer arbeidsforholdet
• Kjennskap til heltidskultur og/eller helsefremmende arbeidstidsordninger
• Kjennskap til regnskap og budsjett
• Generelt god IT-kompetanse, erfaring i- og bruk av HR -og turnussystemer
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt og innebærer:
• • Evne til å bygge gode relasjoner og samhandle med andre både internt og eksternt
  • Evne til å arbeide selvstendig og håndtere innholdsrike arbeidsdager
  • Evne til å tenke teamsamarbeid, være løsningsorientert og fleksibel
  • Evne å være tydelig

Vi tilbyr:

• Varierte og meningsfulle oppgaver i en fremtidsrettet kommune
• Stor mulighet til å forme stillingen, aktiv påvirkning av egen og andres arbeidshverdag
• Lønns og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk, gode pensjons og forsikringsordninger
• Høyt faglig nivå, høyt tempo, mye humor og godt samhold

Tiltredelse etter avtale.

Den som tilsettes må levere politiattest som ikke er eldre enn 3 mnd.