Om stillingen

I Øst politidistrikt, seksjon for innsatsledelse på taktisk avdeling, er det ledig 1 fast stilling som seksjonsleder.

Taktisk avdeling ledes av avdelingsleder som er leder på nivå 3 (N3). I tillegg til beredskapsplanleggere, dronetjeneste og trafikktjeneste består avdelingen av fire seksjoner med ledere på nivå 4 (N4); seksjon for innsatsledelse, for hundetjeneste, for IP3- og instruktører og for arrest. Merk at kommende organisasjonsendring vil medføre at avdeling blir seksjon (fortsatt N3), og seksjon blir avsnitt (fortsatt N4). Ny tittel vil derfor bli avsnittsleder.

Seksjon for innsatsledelse er sentral i arbeidet med fag- og kompetanseutvikling, erfaringslæring og rådgivning på taktisk nivå; både internt og overfor eksterne samarbeidspartnere. Innsatslederne er viktige kulturbærere i organisasjonen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i innsatsledelse og personalledelse. Vi trenger ledere som er beslutningsdyktige og har kunnskap og ferdigheter til å etterspørre, initiere og gjennomføre endringer. Som leder skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere og skape resultater i samhandling med andre

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Kunnskapsstyrt ledelse av seksjonen, kvalitetssikre og veilede seksjonen i den daglige virksomhet
• Personalansvar for seksjonen, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger og avvik i synergi
• Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet på seksjonen gjennom systematisk HMS-arbeid
• Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor seksjonens ansvarsområde
• Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe
• Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for seksjonen
• Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser
• Tjenestegjøre som innsatsleder på helgeliste og i ferier, samt ved oppdukkende behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning ved politi(høg)skole
• Bred politifaglig erfaring
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Kunnskap om partssamarbeid
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Inneha eller opparbeide operative godkjenninger som IP4 samt godkjent utrykningssjåfør
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG. (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning
• Gjennomført funksjonsrettet ledelse for innsatsledelse (eller forplikte seg til å gjennomføre)
• Erfaring som innsatsleder eller tilsvarende
• Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser

Personlige egenskaper

• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• God evne til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Ydmyk tilnærming til egen og andres kompetanse og erfaring
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle seksjonens medarbeidere
• Oversetterevne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis
• Evne til å arbeide systematisk, selvstendig og løsningsorientert, samt nysgjerrig på nye metoder, utstyr og teknologi
• Vilje og evne til å sette kompetansedeling ut i praksis, kombinert med mot til å være kritisk, nyskapende og endringsvillig for å videreutvikle faget
• Være samfunnsorientert og ha forståelse for seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Endringsvillig og utviklingsorientert 
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som seksjonsleder i (SKO 0287) med årslønn: kr. 720 000 - 860 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser. Primært dagtid, men også noe turnus i helger, ferier og ved behov.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.