Optimaliser jobbsøket ditt med Lønna Pro
Politibetjent 3/2/1 - Nettpatruljen
Oslo politidistrikt
Grønlandsleiret 44, 0190 OSLO
24. mars 2025
kr 215 - 290
Per time
kr 37 333 - 50 333
Per måned
kr 448 000 - 604 000
Per år
Oppsummert av KI
Rapporter feilOm stillingen
Brenner du for forebygging, er god på kommunikasjon og har engasjement for politiets digitale tilstedeværelse? Da kan det være nettopp deg vi søker som ny operatør i Nettpatruljen Oslo.
Vi ser etter en motivert medarbeider som vil bidra til utviklingen av politiets digitale tilstedeværelse og forebyggende arbeid på nett. Oppgavene og mulighetene innenfor Nettpatruljen er mange. En operatør har blant annet ansvar for oppfølging av politiets sosiale mediekontoer, håndtering av henvendelser fra publikum, gaming- og livestreaming, innholdsproduksjon og etterretning. Du må være innstilt på å stille i politiuniform på bilder og videoer som publiseres.
For å lykkes i stillingen må du ha god gjennomføringsevne og kunne samarbeide godt i team. Du må ha evnen til å tilpasse deg en teknologisk utvikling som stadig endres, og være komfortabel med å utforske nye digitale løsninger. Innovasjon og utvikling er bærende prinsipper i Nettpatruljens arbeid, og vi søker deg som har et åpent sinn for nye metoder og verktøy.
Vi tilbyr en spennende og variert arbeidshverdag med mulighet til å videreutvikle din digitale kompetanse i et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. Stillingen er en viktig rolle i politiets kriminalitetsforebyggende arbeid og en unik mulighet til å bidra til samfunnssikkerhet gjennom digital tilstedeværelse.
Oslo politidistrikts organisasjonsmodell omfatter geografiske og funksjonelle driftsenheter. Felles enhet for forebygging består av to seksjoner, Seksjon for kriminalitetsforebyggende politiarbeid og Statens barnehus Oslo. Nettpatruljen ligger under avsnitt for Nettpatrulje og Støttesenter for kriminalitetsutsatte. Felles enhet for forebygging har det overordnede fagansvaret for kriminalitetsforebygging og har en sentral rolle i å implementere kriminalitetsforebygging som primærstrategi i politidistriktet.
Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.
Er du klar for en spennende utfordring i en fremtidsrettet og innovativ del av politiet? Send oss din CV og noen ord om hvorfor du vil bli en del av teamet i Nettpatruljen.
For å jobbe hos oss må du ha:
For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene være oppfylt og eget skjema vedlegges søknaden.
Det er også ønskelig at du har:
God kunnskap om bruk av digitale verktøy og erfaring fra bruk av sosiale medier og internett som arbeidsverktøy, blir vektlagt.
Den som ansettes må kunne autoriseres for Konfidensielt.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om bedriften
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
Tittel
Politibetjent 3/2/1 - Nettpatruljen
Oppstart
Type engasjement
Fast
Sektor
Offentlig
Omfang
Heltid
Antall stillinger
1
Kontaktperson
Del annonsen
-icon.svg){kind=icon}
Om stillingen
Brenner du for forebygging, er god på kommunikasjon og har engasjement for politiets digitale tilstedeværelse? Da kan det være nettopp deg vi søker som ny operatør i Nettpatruljen Oslo.
Vi ser etter en motivert medarbeider som vil bidra til utviklingen av politiets digitale tilstedeværelse og forebyggende arbeid på nett. Oppgavene og mulighetene innenfor Nettpatruljen er mange. En operatør har blant annet ansvar for oppfølging av politiets sosiale mediekontoer, håndtering av henvendelser fra publikum, gaming- og livestreaming, innholdsproduksjon og etterretning. Du må være innstilt på å stille i politiuniform på bilder og videoer som publiseres.
For å lykkes i stillingen må du ha god gjennomføringsevne og kunne samarbeide godt i team. Du må ha evnen til å tilpasse deg en teknologisk utvikling som stadig endres, og være komfortabel med å utforske nye digitale løsninger. Innovasjon og utvikling er bærende prinsipper i Nettpatruljens arbeid, og vi søker deg som har et åpent sinn for nye metoder og verktøy.
Vi tilbyr en spennende og variert arbeidshverdag med mulighet til å videreutvikle din digitale kompetanse i et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. Stillingen er en viktig rolle i politiets kriminalitetsforebyggende arbeid og en unik mulighet til å bidra til samfunnssikkerhet gjennom digital tilstedeværelse.
Oslo politidistrikts organisasjonsmodell omfatter geografiske og funksjonelle driftsenheter. Felles enhet for forebygging består av to seksjoner, Seksjon for kriminalitetsforebyggende politiarbeid og Statens barnehus Oslo. Nettpatruljen ligger under avsnitt for Nettpatrulje og Støttesenter for kriminalitetsutsatte. Felles enhet for forebygging har det overordnede fagansvaret for kriminalitetsforebygging og har en sentral rolle i å implementere kriminalitetsforebygging som primærstrategi i politidistriktet.
Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.
Er du klar for en spennende utfordring i en fremtidsrettet og innovativ del av politiet? Send oss din CV og noen ord om hvorfor du vil bli en del av teamet i Nettpatruljen.
For å jobbe hos oss må du ha:
For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene være oppfylt og eget skjema vedlegges søknaden.
Det er også ønskelig at du har:
God kunnskap om bruk av digitale verktøy og erfaring fra bruk av sosiale medier og internett som arbeidsverktøy, blir vektlagt.
Den som ansettes må kunne autoriseres for Konfidensielt.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om bedriften
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
kr 215 - 290
Per time
kr 37 333 - 50 333
Per måned
kr 448 000 - 604 000
Per år
Oppsummert av KI
Rapporter feilTittel
Politibetjent 3/2/1 - Nettpatruljen
Oppstart
Type engasjement
Fast
Sektor
Offentlig
Omfang
Heltid
Antall stillinger
1
Kontaktperson
Del annonsen
Relaterte stillinger
OP
Politibetjent 3/2/1 - Nettpatruljen
Oslo politidistrikt
OSLO
24. mars 2025