Ved Høyset helse- og velferdssenter er det en ledig fast 100 prosent stilling som avdelingsleder. 

Høyset helse- og velferdssenter åpner i mars 2026 og vil da bli Trondheims største sykehjem.  Sykehjemmet ligger i naturskjønne omgivelser ved foten av Estenstadmarka og med flott utsikt over byen.

Den nye enheten er en utvidelse av Dragvoll helse- og velferdssenter som har fått et stort tilbygg. Sykehjemmene Charlottenlund, Bromstad og en del av langtidsplassene på Søbstad helsehus blir slått sammen med Dragvoll og vil utgjøre den nye enheten Høyset helse- og velferdssenter.

Enheten vil få tilsammen 160 sykehjemsplasser, hvorav en avdeling vil være tilrettelagt for yngre personer med demens. 

Høyset helse- og velferdssenter er det første sykehjemmet som er bygget med elementer fra konseptet demenslandsby. Enheten vil bli godt tilrettelagt for hverdagsaktiviteter og gode opplevelser for beboerne.  Utendørs er det to sansehager og en egen tursti. På turstien vil du finne Lykkensportal, Studentersamfunnet og Bryggerekka samt områder som gir mulighet for spill og uteaktiviteter. Innendørs vil det bli treningsrom for beboere og ansatte, verksted/hobbyrom, butikk, oransjeri og bibliotek. I fjerde etasje vil det bli en pub/kafe, med muligheter for å se fotballkamper, konserter, spille ulike spill eller ha gode samtaler. Det å skape et godt samarbeid med pårørende og frivillige om å tilrettelegge for aktiviteter og meningsfulle hverdager for beboerne vil være et viktig satsningsområde.

Personsentrert omsorg vil være ideologien. 

Stillingen inngår i enhetens lederteam sammen med enhetsleder og fem øvrige avdelingsledere. Avdelingslederen vil ha et helhetlig lederansvar for en av seks avdelinger. Som avdelingsleder vil du være med å bygge opp en ny og stor enhet. Det er ønskelig med oppstart i august for å kunne bidra i prosessene fram mot oppstart/innflytting. 

Vi søker deg som er positiv, tydelig, faglig engasjert, løsningsorientert, trives i lederrollen og har evne til å kommunisere positivt. Avdelingslederen må kunne lede seg selv og andre og være trygg i sitt lederskap.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder har du et delegert helhetlig lederansvar for personal, fag- og tjenestekvalitet, samt medansvar for enhetens økonomi. Dette innebærer:

Personalansvar:

• Du har fokus på nærledelse for en gruppe medarbeidere i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform
• Du bidrar til at dine medarbeidere opplever støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i arbeidshverdagen.
• Du tar ansvar for dine medarbeidere og drifter lojalt med lederteamets beslutninger
• Ansvar for planlagt kompetanse og bemanning i henhold til bemanningsplan i vaktbok.

Fagansvar:

• Du har fokus på medarbeiderskap i utvikling av tjenestene
• Du bidrar til at tjenesteutøvelse og tjenesteutvikling baseres på kunnskapsbasert praksis
• Du bidrar til brukermedvirkning i utvikling av tjenestene
• Du samarbeider godt med andre for best mulig helhetlige tjenester, både internt i kommunen, og med eksterne aktører

Å være en del av enhetens lederteam:

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet
• Du deltar aktivt i å nå målsettingene for enheten, og for eget ansvarsområde
• Du tar medansvar for enhetens internkontrollsystem
• Du deltar aktivt i arbeidsmiljøprosesser, og bidrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du har økonomisk medansvar for ditt eget ansvarsområde spesielt, og enhetens totale økonomi generelt
  

Stillingen rapporterer til enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier
• Relevant ledererfaring fra turnusbaserte tjenester
• Gode samarbeidsevner
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
  
• God kjennskap til Trondheim kommunes dataprogrammer

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som :

• Har gode kommunikasjons-, relasjons og samarbeidsferdigheter
• Har evne til å inspirere og motivere andre
• Kan jobbe selvstendig og ta ansvar
• Jobber strukturert, systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet
• Er initiativrik og klarer å håndtere mange hendelser samtidig
• Er nytenkende og trygg i arbeid med utvikling av bærekraftige tjenester
• Har et ønske om å utvikle seg selv i lederrollen
• Har god arbeidskapasitet, evne til fleksibilitet og omstilling
• Har godt humør
• Har lyst til å prege utviklingen i Trondheim kommune og enheten i årene fremover

Vi tilbyr

• Ledelsesansvar i en av Norges største organisasjoner
  
• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere som har lyst til å utvikle seg og gjøre en god jobb
• Ledelsesutviklingsprogram
• Mulighet for å ta beslutninger som har betydning for medmennesker og kolleger
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og fremtidsrettede tjenester
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Et godt faglig miljø og kompetente medarbeidere
• Være en del av enhetens lederteam
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
• 80 prosent fleksibel arbeidstid og 20 prosent fast i kalenderplan på ubekvem arbeeidstid

Relevant dokumentasjon må legges ved søknaden.

Kontaktinformasjon

Siri Martinussen, Enhetsleder, +47 91760295

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 51
7048 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 4949633883
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2025