Tjenesteområde Livsmestring har syv virksomheter organisert under kommuneområde Helse i Fredrikstad kommune. Virksomhetene yter tjenester til innbyggere med ulike kognitive- og eller fysiske funksjonsnedsettelser med blant annet mobile oppfølgingstjenester, bomestring/terapeutisk oppfølging i bemannede botiltak, og mestrings- og aktivitetstiltak.

I tjenesteområde Livsmestring jobber vi med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med tjenestemottakeren. Vi er opptatt av deres tilbakemeldinger, og tiltak evalueres systematisk. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon. Formålet er mestring av egen bosituasjon, bedre psykisk- og fysisk helse, stimulere til aktivitet og- arbeid, og utvikling av gode nettverk for den enkelte.

Den ledige stillingen er ved en av våre avdelinger i Livsmestring Nord. Avdelingen gir døgnkontinuerlig tjenester, og har ca 13 årsverk fordelt på 20 ansatte i turnus. Den har nylig gjennomgått en større omorganisering, blant annet med samorganisering av dagtilbud og hjemmetjenester.  Fra 1. september 2024 ble avdelingen halvert, og med denne omorganiseringen ønsker vi å forbedre kvaliteten og kontinuiteten i tjenestene, samt øke ledelsens nærvær og oppfølging av hver enkelt ansatt. Avdelingen har et stort fokus på kapittel 9 i Lov om helse- og omsorgstjenester, da vi i dag har flere vedtak som omhandler bruk av tvang og makt i enkeltsituasjoner. I løpet av 2025 vil vi også implementere PAS – positiv atferdsstøtte som en metodikk i vårt arbeid.

Som ansatt i våre tjenester må man påregne å bistå andre avdelinger i etaten ved behov. Stillingene har dagvakter på hverdagene, samt turnusarbeid hver tredje helg.
Stillingen er ledig pr. d.d.

Arbeidsoppgaver

Faglig ansvar

• Medansvar for å utvikle og stimulere et arbeidsmiljø som fremmer læring og faglig utvikling
• Arbeide kunnskapsbasert og formidle evidensbasert praksis
• Organisere og delta i internundervisning og fagmøter
• Ansvar for opplæring og introduksjon av nyansatte
• Tett samarbeid med primærkontakter som deres faglige støttespiller
• Kartlegge behov, samt bidra til kvalitet og koordinering av den direkte tjenesteytingen.
• Ansvar for spesifikke fagområder, for eksempel PAS, bruk av tvang og makt, samt utvikling og oppdatering av dokumentasjon

Økonomi og drift

• Medansvar for forsvarlig forvaltning av tjenesteområdets og kommunenes ressurser
• Medansvar for planarbeid og løpende prioriteringer i avdelingen
• Bistå avdelingsleder i daglig drift, inkludert GAT- turnusverktøy

Fagutvikler deltar i direkte miljøarbeid, og er en del av avdelingens bemanningsplan. Fagutvikler har dagvakter på hverdagene og todelt turnus hver tredje helg.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier
• Minimum 2 års erfaring fra aktuelle tjenesteområde
• Sertifikat klasse B
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner

• Videreutdanning innen veiledning/coaching
• Erfaring i arbeid med mennesker med nedsatt funksjonsevne
• Erfaring med med psykiske lidelser, atferdsproblematikk, stell, forflytning og miljøterapeutiske tilnærminger
• Erfaring og kunnskap om bruk av data som arbeidsverktøy, spesielt fagprogrammet Gerica
• Kunnskap om Lov om kommunale helse og omsorgstjenester, samt erfaring med kapittel 9, som omhandler rettsikkerhet ved bruk av tvang og makt ovenfor personer med psykisk utviklingshemning
• Personlig egnethet, holdninger og motivasjon vil bli vektlagt ved ansettelse

Personlige egenskaper

Du trives med utfordringer, kan håndtere krevende situasjoner og motiveres av å kunne bidra til at andre mestrer sine liv når livet skjer. Veiledning og motivasjonsarbeid er viktig når du gir tjenester til våre brukere innenfor praktisk bistand opplæring og hjemmehjelp og helsetjenester i hjemmet. Du er tålmodig, har høy arbeidskapasitet og er målrettet i miljøarbeidet, og med respekt arbeider du sammen med den som trenger tjenester. Du er ydmyk og tar ansvar i relasjonen og den vanskelige samtalen, og du kan reflektere over egen væremåte Du søker råd og veiledning fra dine kollegaer, samtidig som du deler din erfaring og kunnskap.

Du har evne til å arbeide både strukturert og selvstendig, samtidig som du er fleksibel, løsningsorientert og engasjert. Du tar ansvar der det trengs, og det er viktig for oss at du bidrar til et positivt arbeidsmiljø med godt humør og endringsoptimisme. Som motivator og rollemodell for dine kollegaer er du med på å skape et godt arbeidsmiljø for hele avdelingen.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver for faglig og personlig utvikling. Vi har en strukturert arbeidshverdag med ulike aktiviteter og gjøremål, og det er planlagte møter i turnus for å sikre kvalitet i tjenestene og faglig utvikling hos personalet.
• Avdelingen har et sosialt, aktivt og inkluderende arbeidsmiljø, med mye godt humør og positiv innstilling.
• Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Line Heidenberg, Avdelingsleder, 45731426
Hilde Elisabeth Simensen, Virksomhetsleder, 97079743

Arbeidssted

Råkollveien 103
1664 Rolvsøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 4900065919
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.02.2025