Inspektør

Lyderhorn overgangsbolig søker en engasjert daglig leder/inspektør til å ivareta daglig ledelse og videreutvikle vår enhet. 

Overgangsboligen, er en enhet underlagt kriminalomsorgen, et fengsel med lavt sikkerhetsnivå som har kapasitet til 16 domfelte/beboere. Det er ca 12 årsverk til enheten

Vårt mål er å gi den domfelte en trygg og strukturert overgang fra fengsel til frihet. Vi tilbyr et opphold der beboerne får mulighet til sosial trening, planlegging av løslatelse og samarbeid med relevante nettverk. Alle beboere har daglige utganger til arbeid, skole, behandling og må være villige til å samarbeide tett med ansatte og ulike forvaltningsorgan.

Overgangsboligen er et viktig bidrag til å løse kriminalomsorgen sitt samfunnsoppdrag om å forebygge tilbakefall til ny kriminalitet.

Som inspektør vil du ha ansvar for å sikre drift og videreutvikling av Lyderhorn overgangsbolig. Du vil ha oppfølgingsansvar for fengselsbetjenter og miljøterapeuter i fast turnus og tilkallingsvikarer. Du skal lede og veilede dem i deres arbeid med beboernes progresjon og tilbakeføring til samfunnet. Stillingen innebærer også tett samarbeid med kriminalomsorgens vest enheter og eksterne samarbeidspartnere.

Inspektøren rapporterer til enhetsleder.

Arbeidsoppgaver 

• daglig ivaretagelse av overgangsboligen i tråd med regelverk, styringsdokumenter og 
  våre verdier; trygghet, åpenhet og nytenkning
• sikre en trygg og målrettet straffegjennomføring for beboerne
• veilede ansatte i deres møte med beboerne
• samarbeide med relevante eksterne aktører for å sikre en god overgang til samfunnet
• håndtere, støtte og veilede for å løse konflikter når det er behov
• sikre at sikkerhetsrutiner, regler og prosedyrer blir fulgt
• ansvar for tjenesteoppsett og turnusplanlegging i GAT
• bidra med saksbehandling 
• personalansvar for ansatte i turnus
• utvikle enheten i tråd med kriminalomsorgens retningslinjer
• koordinere og gjennomføre HMS oppgaver
• fungere for fengselsleder ved behov

Det må påregnes at arbeidsoppgavene kan endres ut fra behovet ved enheten.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Du må ha

• lederkompetanse
• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå, eller
• fullført fengselsbetjentutdanning ved kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter (KRUS) 
• erfaring fra sosialt arbeid, eller annen relevant erfaring
• erfaring med tjenesteplanlegging og bruk av GAT eller tilsvarende system
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• gode norskkunnskaper

Vi ser etter deg med 

• gode veilednings- og relasjonsbyggende ferdigheter
• evne til å motivere, inspirere og utvikle ansatte
• er strukturert, løsningsorientert og beslutningsdyktig
• god forståelse for sikkerhet og risikovurdering
• gode samarbeids- og lederegenskaper
• endrings-, mål- og resultatorientert
• god rolle- og systemforståelse, og evne til å tenke helhetlig
• evne til å planlegge, beslutte og gjennomføre innenfor gjeldende rammer
• personlige egenskaper som er i tråd med etatens verdier

Vi tilbyr

• en spennende og meningsfylt lederstilling i kriminalomsorgen
• mulighet til å påvirke og utvikle et viktig samfunnsoppdrag, å bidra til et tryggere samfunn
• engasjerte kollegaer og et faglig sterkt miljø
• lønn etter gjeldende tariffavtale
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• gratis parkering i tilhørende garasje
• stillingen som inspektør er plassert i stillingskode 0266 fengselsinspektør med årslønn mellom kr 651 000 – 775 000. Det blir trukket 2 % innskudd i Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Ørjan Fond tlf. 414 76 308.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.