Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.

Vi søker ny seksjonssjef

Avdeling for kompetanseutvikling søker en strategisk, utviklingsorientert og trygg leder til vårt lederlag i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen har sine hovedoppgaver som statens fagorgan på kompetanseutvikling, ledelse og lederutvikling, statens arbeidsgiverstøtte og samarbeidsorgan for statlige lærebedrifter. Gjennom våre virkemidler bidrar vi til at medarbeidere, ledere, virksomheter og HR har tilgang til relevant og oppdatert kompetanseutvikling, veiledning og verktøy. Avdelingen har rundt 30 medarbeidere, og er en tverrfaglig sammensatt og engasjert gjeng. Avdelingen utvikler og tilbyr ulike typer kompetansetiltak for ulike målgrupper. Vi arbeider både mot unge lærlinger og erfarne toppledere. Vi har ansvar for Læringsplattformen i staten og Statens arbeidsgiverportal. Vårt tilbud er i kontinuerlig utvikling, og vi legger både felles forvaltningsutfordringer, endrede rammebetingelser og brukernes behov til grunn i arbeidet med våre tiltak og tjenester.

 

Er du opptatt av å skape gode tjenester gjennom medarbeiderne dine?

Vi søker deg som er drivende engasjert i strategisk arbeid, er utviklingsorientert og faglig nysgjerrig, oppdatert og engasjert i kompetanse- og lederutvikling . Du har brukerne i fokus, sikrer at vi har innsikt i deres behov og utvikler pedagogisk materiale som er enkelt å ta i bruk for ledere, HR og medarbeidere i staten. Vi jobber for at statlige virksomheter skal nå sine strategier og mål innen kompetanse, ledelse og arbeidsgiverrollen. Hvis du deler ambisjonene våre vil vi gjerne ha med deg med i ledergruppen i avdelingen som en av to seksjonssjefer. 
 
I denne lederstillingen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø som finner de beste løsningene sammen. Vi har ulike fagteam som gir ledere, HR og medarbeidere i staten verktøy, opplæring og veiledning innen områder som ledelse og lederutvikling, arbeidsgiverrollen, kompetansestyring, endring og omstilling, forvaltningskunnskap og digital læring. På Læringsplattformen og Statens Arbeidsgiverportalen finner brukerne våre blant annet digitale kurs, fagsider, prosessbeskrivelser, verktøy og metoder, maler og gode erfaringer om ledelse og strategisk HR arbeid fra andre statlige virksomheter. Innholdet skal støtte statlige arbeidsgivere slik at de oppfyller sine samfunnsoppdrag blant annet gjennom god arbeidsgiverpolitikk og god ledelse i staten. Vi er opptatt av å være i tett dialog med brukerne våre og jobber mye med brukerinnsikt og brukerinvolvering i utvikling av innhold og tjenestene. Vi støtter nærmere 200 statlige virksomheter i å bli attraktive arbeidsgivere gjennom å tiltrekke seg, utvikle og beholde kompetente ledere og medarbeidere.

 

Vi ser etter deg som:

• har høyere utdanning og relevant erfaring innen ledelsesfaget eller har personlig motivasjon og egnethet for å tre inn i lederrollen
• kan vise til gode resultater. Du er nytenkende og opptatt av å organisere arbeidet på en måte som gjør at de rundt deg trives og utvikler seg.
• har forståelse for offentlig forvaltning og DFØ sin rolle

 
Som person må du være strategisk, utviklingsorientert og analytisk. Som en del av avdelingens ledelse er du opptatt av hvordan vi kan jobbe sammen for å sikre enda bedre leveranser. Du jobber planmessig, trives godt i samarbeidsrelasjoner og har meget gode kommunikasjonsevner.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• lede og motivere avdelingens medarbeidere
• styre avdelingens leveranser i henhold til mål, strategier og budsjett
• sikre tydelige prioriteringer og felles retning for seksjonen og avdelingen
• forvalte og videreutvikle en dynamisk og relevant oppgaveportefølje
• arbeide aktivt for at seksjonens kompetanse, tilbud og tjenester tas i bruk
• være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling avdelingen
• sikre et godt samarbeid internt i DFØ, statlige virksomheter, premissgivere og andre samarbeidspartnere.

 

Kvalifikasjonskrav:

• høyere utdanning mastergradsnivå – lang og relevant erfaring kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning
• god faglig forståelse og erfaring med lederutvikling, kompetanseutvikling og/eller læringsdesign
• helst ledererfaring, eller personlig egnethet for seksjonssjefstilling.
• kjennskap til utvikling av digitale kompetansetiltak
• god forvaltningsforståelse

 

Vi tilbyr:

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god innsikt i forvaltningen
• faglige utfordringer og anledning til å styrke lederskap i staten
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode arbeidstidsordninger med fleksitid
• en spennende rolle med et stort kontaktspenn i forvaltningen
• utviklingsmuligheter i avdelingen og divisjonen i helhet
• nye og moderne lokaler i Økern portal
• mulighet for trening i arbeidstiden

 
Stillingen vil bli plassert som seksjonssjef med lønnsplassering mellom 925.000 – 985.000 kr per år, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. 
For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Per-Christian Harr, tlf 98 22 17 55.
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
 
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.