Vil du å bidra til at folk får nye muligheter?

Liker du å jobbe med mennesker? Er du av typen som liker å hjelpe andre? Ønsker du å bidra til et varmere og mer inkluderende samfunn? Da er det kanskje deg vi ser etter når Menova nå skal ansette en ny jobbveileder til vår avdeling Arbeidsinkludering. Som jobbveileder vil du hjelpe folk med å komme i jobb eller utdanning gjennom arbeidsforberedende trening (AFT).

I stillingen som jobbveileder vil du få mulighet til å bistå personer som har falt utenfor og som sliter med å komme seg inn i arbeidslivet. Her vil du bruke dine evner, kompetanse og erfaring til å utvikle mennesker, realisere deres potensial og gi dem mestring slik at de kommer i arbeid eller utdanning. Du vil få en selvstendig rolle og jobbe med veiledning, opplæring og oppfølging.

Menova er en markeds- og kompetansedrevet arbeids- og inkluderingsbedrift som hjelper folk i Ringeriksregionen med å komme i jobb eller utdanning. Vi har 24 dyktige medarbeidere som hver dag jobber med å skape nye muligheter og aktiviteter for de som har behov for litt ekstra støtte. Vår visjon er at ingen skal være uten arbeid eller aktivitetstilbud i Ringeriksregionen. Selskapet har god økonomi og et godt arbeidsmiljø. Menova inngår i Kopano som er en landsdekkende kjede av Norges ledende arbeids- og inkluderingsbedrifter. Gjennom Kopano har Menova blant annet tilgang på løpende kompetanseutvikling, strategisk tjenesteutvikling og spesialtilpassede digitale systemer.

Som en kompetansebedrift, er vi opptatt av at du skal utvikle deg og din kunnskap. Du vil derfor få god opplæring og oppfølging, mulighet for kompetanse- og egenutvikling - og ikke minst du vil få jobbe sammen med en gjeng dyktige, erfarne og engasjerte kollegaer.

Viktigste arbeidsoppgaver

• Bistå og veilede jobbsøkere gjennom et opplærings- og utviklingsprogram slik at de kommer i jobb eller utdanning
• Utarbeide individuelle planer for de jobbsøkerne du har ansvar for
• Gjennomføre kartlegging og gi karriereveiledning
• Undervise i Menovas kurstilbud
• Ha dialog og samarbeid med arbeidsgivere for å sikre jobbsøkerne innpass i arbeidslivet
• Sikre at jobbsøkernes aktiviteter og utvikling blir rapportert til vår oppdragsgiver, NAV

Ønsket bakgrunn/kompetanse

• Du må ha en høyere utdanning:
  • Relevante fagområder kan være pedagogikk, sosionomi, sosiologi, vernepleie el.
  • Utdanning eller kurs innen karriereveiledning, coaching eller HR, vil det være et pluss
  • Arbeidserfaring/kompetanse med høy relevans for stillingen kan erstatte manglende høyere utdanning
• Du må ha erfaring fra å jobbe med opplæring eller utvikling av mennesker
• Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter og god skriftlig og muntlig framstillingsevne:
  • norsk muntlig og skriftlig
  • engelsk muntlig
  • en fordel med kjennskap til andre språk
• Du må ha gode digitale ferdigheter slik at du selv kan bruke og lære andre bruk av våre digitale verktøy
• Det er også en fordel om du har erfaring med eller interesse for:
  • mennesker i endringsprosesser
  • undervisning/opplæring av voksne/unge voksne
  • e-læring og læringssystemer
  • hvordan det private næringslivet fungerer og hvordan arbeidsgivere tenker spesielt mht. rekruttering
• Har du mangfoldskompetanse, flerkulturell bakgrunn eller erfaring fra å jobbe med dette, vil også det være en fordel

Vi er også interessert om du har en annen bakgrunn, så lenge det er relevant og du har kompetanse og faglig tyngde til å gjennomføre gode prosesser i samarbeid med våre jobbsøkere. 

Personlige egenskaper

• Det er viktig for oss at du er god til å samhandle med alle typer mennesker 
• Mange av jobbsøkerne har sammensatte utfordringer. For å lykkes i jobben, må du derfor være ivaretakende samtidig som du evner å sette krav
• Ettersom du både skal styre din egen arbeidsdag og organisere andre, bør du være relativt strukturert - men ingen arbeidsdager er like, så du må også være fleksibel
• Du bør trives med både å jobbe selvstendig og i team
• Det er viktig for oss å levere kvalitet og hele tiden utvikle oss videre. Du bør derfor også være:
  • kvalitets- og utviklingsorientert
  • faglig og kompetansemessig nysgjerrig
  • pådriver for faglig utvikling
• Du må like å oppnå resultater - selv om disse ikke alltid er like konkrete og målbare

Er du interessert i mer informasjon om stillingen, kan du ta kontakt med avdelingsleder Arbeidsinkludering Idar A. Walderhaug på 408 00 602 eller seniorrådgiver Tom R. Gogstad i Skagerak Consulting på tg@skc.no eller på 951 75 241.

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Søknad med CV registreres i vårt digitale søknadssystem, gjerne så raskt som mulig og senest innen søknadsfristens utløp.


-------------------------------------------------------------------------

For å unngå bedrageriforsøk, vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

Skagerak Consulting AS er et unikt, tverrfaglig rådgivningsmiljø. Vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjoner for å skape varige forbedringer og verdier i offentlige og private virksomheter. Vårt arbeid er basert på en kombinasjon av dokumentert metodikk, praktisk erfaring og en god porsjon sunn fornuft.

Les mer om Skagerak Consulting AS her: www.skc.no
Følg oss på LinkedIn hvis du ønsker å holde deg oppdatert på stillingene vi legger ut: Skagerak Consulting