Bydel Stovner er på jakt etter en engasjert og faglig sterk HR og HMS-konsulent som vil være en nøkkelperson i vårt arbeid med å skape et trygt, motiverende og profesjonelt arbeidsmiljø. Dine hovedoppgaver vil være å videreutvikle vårt systematiske HMS-arbeid, se helheten i bydelen og bidra til å implementere nødvendige endringer, både i bydelen og i egen seksjon. Vi ser etter deg som evner å se sammenhenger og finne gode løsninger på hvordan vi kan etablere, forankre og implementere gode forebyggende arbeidsprosesser.

Du blir en viktig støttespiller for ledere, og en pådriver for prosesser som styrker både et helsefremmende arbeidsmiljøet og organisasjonskulturen. Rollen innebærer også å sikre at arbeidsgiveransvaret blir ivaretatt gjennom rettferdige, effektive og strategiske HR-prosesser, som ivaretar at vi følger lov- og avtaleverk og kommunale retningslinjer.

Vi ønsker oss en kollega med engasjement for utvikling av et trygt og godt arbeidsmiljø der ansatte og organisasjonen utvikler og omstiller seg til det beste for våre tjenestemottagere og ansatte. Du ser verdien av å kombinere struktur, relasjonsarbeid og fagkunnskap, og du ønsker å bidra til en kultur preget av åpenhet, respekt og mestring.

Arbeidsoppgaver

• Gi rådgivning og støtte til ledere innen hele bredden av HMS og HR arbeidet
• Ansvar for å videreutvikle bydelens systematisk HMS arbeid, og følge opp funksjoner som verneombud og arbeidsmiljøutvalg
• Kontinuerlig arbeid med videreutvikle arbeidsmiljø, kultur og medarbeideropplevelser
• Bidra og gi støtte til omstilling, omorganisering og arbeidsrettslige problemstillinger
• Utvikle og følge opp overordnede rutiner og retningslinjer innen HR og HMS
  
• Bidra i utvikling og gjennomføring av lederopplæring og kurs
  
• Delta i og følge opp arbeidsmiljøkartlegginger, risikovurderinger og tiltak
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, arbeidsmiljø, organisasjonspsykologi eller lignende
• Minimum 3-års erfaring fra forebyggende HMS arbeid og HR, gjerne fra offentlig sektor
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften, forvaltningsloven og annet relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med arbeidsmiljøkartlegging, risikovurdering, nærværsarbeid og arbeidsmiljøsaker er en fordel
• Solid digital kompetanse og interesse for utvikling av digitale HMS og HR prosesser
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
  

Personlige egenskaper

• Strukturert, initiativrik og løsningsorientert
  
• Evne til å bygge tillit og gode relasjoner på tvers av fag og nivåer
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• God organisasjonsforståelse og rollebevissthet
  
• Trygg og tydelig i møte med ledere og ansatte, med evne til å håndtere krevende prosesser
  
• Engasjert i utvikling, forbedring og gjennomføring av HR- og HMS-prosesser og et inkluderende arbeidsmiljø
  
  Vi legger vekt på personlig egnethet
  

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull rolle med stor påvirkningskraft
  
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, åpenhet og engasjement
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• Fleksibel arbeidshverdag
• Stilling lønnes i lønnsramme 6001 og lønnstrinn 54 - 872 700kr 
  
• God treningsavtale med Stolt treningssenter på Stovner Senter
• Gode låne,- tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd

Kontaktinformasjon

Lena Merete Aaker Menken, HR-sjef, 92410414
Lisbeth Fekjær, spesialkonsulent II, 41552966

Arbeidssted

Karl Fossumsvei 30
0985 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5029539281
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.01.2026