Ønsker du en meningsfull jobb med langvakter og høy tilleggslønn?

Vi søker en faglig trygg og engasjert miljøterapeut til en fast stilling med tett oppfølging av én bruker med utviklingshemming og autisme. Stillingen gir en årlig tilleggslønn på kr 100 000, i tillegg til vanlige tariffbestemte tillegg.

Gjør en forskjell – én relasjon, én hverdag, ett sterkt team.
Du blir en del av et kompetent og støttende team med tydelige rammer og rutiner. Stillingen følger en langvaktsturnus med arbeid hver tredje helg, som gir kontinuitet, forutsigbarhet og gode friperioder.

Om tjenesten og arbeidsoppgavene:
Kommunen tilbyr heldøgns tjenester til personer med utviklingshemming og autismespekterforstyrrelser, ofte med komplekse behov. Vi arbeider målrettet med struktur, trygghet og mestring – i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.
Du vil arbeide med én spesifikk bruker som har stort behov for forutsigbarhet og struktur. Arbeidet foregår i team på to, og innebærer både faste rutiner og rom for vurdering og tilpasning underveis. Fysisk aktivitet og turer er en viktig del av brukerens hverdag.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøterapeutisk arbeid med én bruker 
  
• Oppfølging og evaluering av tiltaks- og atferds planer. 
  
• Praktisk bistand og struktur i hverdagen. 
  
• Dokumentasjon og faglig rapportering. 
  
• Aktiv deltakelse i arbeidet med vedtak etter HOL kap. 9.
  
• Veiledning av kollegaer og samarbeid med pårørende og faginstanser. 
  
• Fysisk aktive dager med turer og varierte aktiviteter.  

Kvalifikasjoner

• 3-årig helse- og sosialfaglig høgskoleutdanning (vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, sykepleier) Pedagogisk kompetanse kan vurderes.
  
• Erfaring med utviklingshemming og autisme er ønskelig. 
  
• Kjennskap til kap. 9 og målrettet miljøarbeid er en fordel. 
  
• Førerkort klasse B.
  
• Gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig. - God fysisk helse – dette er en aktiv stilling med mye bevegelse  

Personlige egenskaper

• Rolig, strukturert og tålmodig 
  
• Gode samarbeidsevner og trygg i team 
  
• Løsningsorientert og trygg i utfordrende situasjoner
  
• Selvstendig og ansvarlig i arbeid med mennesker med komplekse behov  

Vi tilbyr

• Årlig tillegg på kr 100 000 for høyskoleutdannet personell (gjelder for arbeid med denne brukeren). 
  
• Startlønn med minimum 10 års ansiennitet, uavhengig av faktisk ansiennitet.
  
• Engangsbeløp på kr 40 000 for nytilsatte i Saltdal kommune, mot 2 års bindingstid. 
  
• Langvaktsturnus med arbeid hver 3. helg 
  
• Saltdal kommune kommer inn under ny ordning om sletting av studielån. Les mer om dette her:  Sletting av studielån
• Kommunen har gunstig pensjonsordning. 
  I disse stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Hvis du ønsker mer informasjon om KLP gå inn her "KLP-kort-fortalt"
  
  Annet
  Bonusordning gjelder kun for personer som ikke allerede har et arbeidsforhold i Saltdal kommune. Det kreves 2 års bindingstid hvis man tar imot stipend og lønnsplassering. 
  Alle søknader sendes inn elektronisk. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Vi ber deg oppgi to referanser av nyere dato.
  
  Kopi av arbeids- og oppholdstillatelse må foreligge før oppstart hvis du ikke er norsk statsborger. Gyldig politiattest må legges fram før tiltredelse
  Arbeidsplassene i Saltdal kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Saltdals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Saltdal kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
  
  Faste ansatte i Saltdal kommune som har fortrinnsrett som overtallig, er avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke stillingsandel, må oppgi dette i søknaden.
  
  Søkere som ønsker å bli unntatt fra offentliggjøring må oppgi dette i søknaden. Søkere kan likevel bli offentliggjort selv om søkeren har bed om å bli unntatt for offentlighet. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet om dette. (Offentleglova §25).
  
  For alle stillinger gjelder de regler som går frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: