Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

I geografisk driftsenhet Midtre - Vennesla og Iveland politistasjonsdistrikt, er det ledig fast stilling som politibetjent, operativ patrulje IP4. Stillingen er ledig fra 1.januar 2027. Det kan bli aktuelt å bruke denne rekrutteringsprosessen til andre lignende ledige stillinger innad i driftsenheten. 

Vennesla og Iveland politistasjon dekker kommunene Vennesla og Iveland, som til sammen har et innbyggertall på ca 17000. Politistasjonen har et etablert fagmiljø som dekker flere sentrale deler av polititjenesten, blant annet patrulje, etterforskning og kriminalitetsforebygging. Stasjonen er organisert med stasjonssjef som personalleder. Politikontakt og politifaglig etterforskningsleder inngår i den lokale ledergruppen. Arbeidsmiljøet er bredt sammensatt, med medarbeidere med ulik alder, erfaring, bakgrunn og kjønn. Vi kan tilby et meget godt arbeidsmiljø og en hektisk arbeidshverdag med spennende oppgaver.

Vi er stolte av vårt gode arbeidsmiljø, og i vurderingen av kandidater vil vi vektlegge bidrag til et inkluderende og ivaretakende arbeidsfellesskap. Miljøet vårt preges av humor, rom for å være seg selv, faglige diskusjoner som fremmer utvikling og kompetanseheving, samt et sterkt samarbeid innad i tjenesteenheten, for å nå felles mål.

Som patruljemannskap ved Vennesla og Iveland politistasjonsdistrikt har du oppmøte ved Vennesla og Iveland politistasjon. Politistasjonssjefen er din nærmeste leder. I Midtre Agder driftsenhet er det vaktsamarbeid og du deltar derfor på samme turnusliste som andre patruljemannskap i driftsenheten. Du kjører på oppdrag i alle kommuner, også i andre deler av Agder, og er styrt av operasjonssentralen og Innsatsleder.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsforebygging og kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. Spesielt er vi opptatt av evnen til å bygge gode relasjoner opp mot ungdom. Vi søker etter personer som er opptatt av god samhandling mellom politistasjonen, kommune og lokalmiljø. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus
• Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Vakthold, sikring og beredskap
• Kriminalitetsforebyggende arbeid
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• Førerkort klasse B
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra etterforskning og/eller kriminalitetsforebygging
• Språkkompetanse utover engelsk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Robust (med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag)
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode relasjons - og kommunikasjonsferdigheter
• Har gode holdninger og god arbeidsmoral
• Løsningsorientert og kreativ og evner å ta raske beslutninger
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 650 000,-
  • politibetjent 2: kr. 525 000 - 540 000,-
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 525 000,-
    • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling og et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi tilbyr trening i arbeidstiden og gratis parkering.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.