Vil du jobbe med HR-ledelse? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Heimevernet (OLS HV) er det ledig stilling som seksjonssjef (G-1) tilknyttet Heimevernets skole- og kompetansesenter (HVSKS).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 11 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingene, og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. Operativ lederstøtte Heimevernet er en av disse seksjonene med totalt 49 stillinger.

Heimevernet, på sin side, er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke bestående av 40 500 soldater fordelt på 11 HV-distrikter. Distriktene har det territoriale ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består av hovedsakelig av personell som er overført etter 12 måneder førstegangstjeneste, og innsatsstyrker bestående av 3 000 soldater på frivillig innsatsstyrkekontrakt med utvidet tjenesteplikt. HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag.

HVSKS holder til på Dombås. HVSKS er HVs eget kompetansesenter for utdanning, utvikling, kontroll, veiledning og evaluering i HV. HVSKS forvalter også fagansvaret for objektsikkerhet i Forsvaret.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret, og vi ønsker at du kan starte i jobben 1. januar 2026 eller tidligere etter avtale.

Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef (G-1) vil du ha et faglig ansvar for HR-tjenesten for avdelingen du skal gi arbeidsgiverstøtte til lokalt. OLS ved Heimevernets avdelinger er distribuert over distriktene på landsbasis samt én våpenskole. OLS ved HVSKS består av totalt 2 stillinger som utgjør en seksjon som G-1 har lederansvar for. OLS-seksjonene lokalt er underordnet personellsjef OLS HV som er lokalisert til Heimevernsstaben på Elverum. G-1 OLS HVSKS har dedikerte arbeidsoppgaver eller ansvarsområder knyttet til å organisere og lede HR-tjenesten i seksjonen og for avdelingen som støttes i krig, krise og fred. Du vil få ansvar for arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanning av HVSKS.  G-1 vil også bistå innen internkontroll og virksomhetsstyring. Du vil med dette være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet, og understøtte sjef HVSKS innen sitt arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff. G-1 har også en betydelig rolle med å bringe ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser inn i avdelingens beredskapsarbeid og operative planverk ifm. rekruttering og oppsetting av distriktets leveranser nasjonalt og internasjonalt.

• Være HR-leder på midlere nivå i Forsvaret støttet av instrukser og regelverk, herunder ivaretakelse av arbeidsmiljø og HMS-regelverk for underlagt personell
• Personellforvaltning av sivilt og militært tilsatt personell. Dette inkluderer HR-rådgivning, disponeringer, beordringer og drøftinger iht Hovedavtalen i Staten/ Tilpasningsavtalen i Forsvaret
• Innkalling og forvaltning av reservister knyttet til utdanning av offiserer, befal og spesialister i HVs styrkestruktur
• Utføre stabstjeneste på midlere nivå i Forsvaret, herunder utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak og oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås
• Delta i- eller bidra direkte til militære operasjoner og styrkeoppbygging i en operativ setting
• Bidra og delta i planleggingsgrupper i avdelingen med innspill fra eget fagområde ifm planlegging av operasjoner, øvelser og trening med bruk av reservister som er styrkedisponert ved distriktene
• Gi råd og veiledning i HR-verdikjede, herunder rekruttere, utvikle, anvende og avvikle

Kvalifikasjoner

MÅ-krav: 

• Inneha militær grad som kommandersersjant/ orlogsmester (OR8) eller tilfredsstille kravene for å kunne få opprykk til dette gradsnivået ved tiltredelse
• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Relevant bachelor innenfor HR/administrasjon/ledelse. Relevant arbeidserfaring innenfor stillingens ønskelige krav kan oppveies for manglende utdanning
• Minimum 2 års relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Norsk statsborger
  
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) (For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025).
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Førerkort klasse B**

  * Minimum skikkethet til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

  **Ønskelig med manuelt gir

Det er ønskelig med:

• Videregående befalsutdanning 2 (VBU2)
• Minimum 2 års relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Minimum 2 års relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Minimum 2 års erfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for Forsvaret

Personlige egenskaper

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning
• Beherske norsk språk muntlig og skriftlig

Annen informasjon:

• Spørsmål angående utlysningen rettes til kontaktperson
• Det må påregnes noe fravær i forbindelse med utdanningsaktiviteter og vakt

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man ellers tilfredsstiller vilkårene for pendling
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1581 kommandersersjant/ orlogsmester (OR8), for tiden kr 679 700 - 759 100,- per år. Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• 1,1 % årlig lønnsøkning i inntil 10 år, og ytterligere 0,55 % pr år i 6 år for SKO 1581

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 1. januar 2026 med mulighet for tidligere tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger i Forsvaret før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Helene Løken, Oberstløytnant/ Personellsjef OLS HV, 934 63 909

Arbeidssted

Romsdalsvegen 11
2659 Dombås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4978418419
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2025