Om stillingen

Sør-Vest politidistrikt søker en erfaren og engasjert politiinspektør. Stillingen er plassert ved felles enhet for påtale og har funksjon som seksjonsleder ved seksjon opplæring og analyse. Du får en sentral rolle i ledelsen av straffesaksbehandlingen i distriktet, der du bidrar til kontinuerlig forbedring av rutiner for å styrke kvaliteten og sikre en effektiv påtaleledelse og prioritering av straffesaker, i tråd med politidistriktet sine mål og nasjonale retningslinjer.

Arbeidsoppgaver

Seksjon opplæring og analyse sin oppgaveportefølje er knyttet til den øvrige påtaleledelsen sine ansvarsområder, herunder lederstøtte med tanke på oppfølging av de ulike ansvarsområdene. Dette innebærer blant annet ansvar for å:

• Lede, utvikle og ha personalansvar for medarbeiderne ved seksjonen
• Rekruttere og coache ledere
• Premissleverandør for å utvikle god ledelse og ledelseskultur i virksomheten
• Kontinuerlig forbedring og samhandling for at straffesaksbehandlingen løses på en effektiv måte med høyest mulig kvalitet innen ansvarsområdet
• Monitorere utviklingen av straffesaksporteføljen for å identifisere risikoporteføljer og sårbarheter i straffesaksbehandlingen. Dette gjøres både gjennom bruk av politiets datasystemer (PAL og PSV), samt tilstedeværelse og deltakelse i etterforskningsmiljøene
• Analysere årsaken til risiko/sårbarheter for å kartlegge aktuelle forbedringstiltak. Dette gjøres ved bruk av tilgjengelig informasjon i politiets datasystemer kombinert med stikkprøver eller full gjennomgang av enkeltsaker
• Iverksette og følge opp besluttede tiltak, som for eksempel overtakelse av porteføljer, veiledning, opplæring og koordinering. Ved behov kan seksjonen få prosjektansvar med midlertidig ressurstilførsel
• Ansvar for organisering/opplæringsopplegg for nyansatte juristerSeksjonen har i tillegg særskilt fag- og utviklingsansvar innenfor:
• Generelle fag- og kompetansetiltak i straffesaksbehandlingen (FOA)
• Straffesaker hvor det er komplekse samhandlingsbehov mellom politiet og andre aktører, som f.eks. spesialisthelsetjenesten og kommunene (PRAV-gruppen)
• Straffesaker hvor omvendt voldsalarm er et aktuelt beskyttelsestiltak (OVA-jurist)
• Koordinering og utarbeiding av høringsuttalelser

Seksjonsleder har for øvrig et særskilt ansvar for å sikre at driftsenheten etterlever lokal instruks for Lean og kontinuerlig forbedring i politidistriktet (Lean koordinator).

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har høy arbeidskapasitet og evne til rask omstilling for å møte driftsenhetsleder prioriteringer til enhver tid. I tillegg må du ha høy evne til selvledelse. Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Nødvendig

• Juridisk embetseksamen (cand. jur) eller master i rettsvitenskap
• Omfattende påtaleerfaring
• Ledererfaring med personalledelse – selvstendig stilling med lederoppgaver kan kompensere for kravet om ledererfaring med personalansvar
• Inngående forståelse for politiets og påtalemyndighetens rolle i samfunnet
• Beherske norsk med god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Ønskelig

• Erfaring fra endrings og utviklingsprosesser
• Erfaring fra opplæringsarbeid
• God dokumentert resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Lederutdannelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper
• Evne til å organisere, planlegge og styre. Herunder kontinuerlig forbedringsarbeid og samhandling
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere (bygge relasjoner)
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
• Evne til å sette retning og drive endring
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
• Høy arbeidskapasitet og evne til selvledelse

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges. 

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. En utfordrende rolle med stor synlighet og bred kontaktflate
• Stillingen lønnes som sko 0290 politiinspektør fra kr.  1 045 000,- brutto pr. år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se www.spk.no for mer informasjon)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.