Om stillingene

Vi har ledig to faste stillinger, som henholdsvis, rådgiver og seniorrådgiver  i Juridisk seksjon i Politiavdelingen. Seksjonen har ca.10 ansatte i tillegg til leder.  Politiavdelingen har ca. 50 ansatte med ulik fagbakgrunn hvorav omtrent halvparten er jurister. 

Seksjonen har ansvar for utreding av juridiske spørsmål og for regelverksutvikling på Politiavdelingen sitt område. Vi forvalter lover som politiloven, politiregisterloven, våpenloven, passloven og grenseloven, som både gir rammer for politiets arbeid, men som også regulerer viktige rettigheter for den enkelte. Videre har seksjonen ansvaret for at norske interesser sikres innenfor Schengen-samarbeidet, for annet politisamarbeid med EU, for videreutvikling av det nordiske politisamarbeidet og for andre forhandlinger om bilateralt politisamarbeid.

Som jurist hos oss får du være med  på å utvikle regelverk for politiet som er tilpasset et digitalisert samfunn med nye trussel- og kriminalitetsutfordringer, samtidig som rettssikkerheten til den enkelte ivaretas. Hos oss vil du få utfordrende og og varierte juridiske oppgaver, med hovedvekt på nasjonalt og internasjonalt regelutviklingsarbeid. Vi forventer høy kvalitet i arbeidet, tidvis innenfor korte frister. 

Arbeidsoppgaver

• lov- og forskriftsarbeid som gjelder for eller berører politiet og Politiets sikkerhetstjeneste
• regelverksutvikling innenfor Schengen-samarbeidet og andre internasjonale avtaler
• forberede og gi faglige råd til den politiske ledelsen
• utredning av ulike juridiske spørsmål

Andre oppgaver i avdelingen og seksjonen kan være aktuelle ut fra behov og kvalifikasjoner.

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitskap med gode resultat
• god og presis framstillingsevne både muntlig og skriftlig på norsk og på engelsk
• god faglig vurderingsevne

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra utrednings- og regelverksarbeid fra departement, gjerne også internasjonale regelverksprosesser, eller fra annen offentlig virksomhet
• evne til å presentere kompliserte problemstillinger enkelt og lettfattelig og komme med forslag til løsninger
• kjennskap til eller erfaring fra regelverket for håndtering av personopplysninger. God kjennskap til strafferett og -prosess er også en fordel
• forståelse og interesse for samspillet og sammenhengen mellom juss og teknologi

Vi søker deg som har gode analytiske evner og interesse for utvikling av et godt og oppdatert regelverk. Regelverket som gjelder for politiet må  balansere etatens behov for gode og effektive verktøy for løsning av forvaltningsoppgaver, i kriminalitetsbekjempelsen og ivaretakelsen av samfunnssikkerheten, og  individets rettigheter, personvern og frihet. Du må evne å jobbe selvstendig, strukturert og med god fremdrift i arbeidet, og være fleksibel og samarbeide godt med andre. 

Personellsikkerhet

• Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG NATO SECRET. Se Sivil klareringsmyndighet

Hva får du hos oss?

• spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
• faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet
• et unikt innblikk i politiske prosesser
• gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
• egen bedriftshelsetjeneste, treningsmuligheter/ bedriftsidrettslag
• hyggelig kantine

Les mer om å jobbe i JD her.

Lønn: 630 000 - 900 000

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. 

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Slik søker du

Gå til lenken "Søk stillingen og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.