I en tid med økt oppmerksomhet på sikkerhet og beredskap, spiller Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) en sentral rolle. Vi ser etter en engasjert seksjonssjef som vil lede og videreutvikle arbeidet med tilsyn, forvaltning og utviklingen av regelverket for håndtering av farlige stoffer og industrisikkerhet.
 
I denne rollen får du mulighet til å forme fremtidens regelverk og praksis i takt med den teknologiske utviklingen og et samfunn i endring. Du blir en del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til avdelingsdirektør. 
  
Du skal

• lede og utvikle fagområdet og medarbeidere for å møte utviklingen i samfunnet blant annet innen energi og det grønne skiftet
• lede seksjonen i tråd med virksomhetsstrategien og verdigrunnlaget for DSB 
• videreutvikle seksjonens rolle som fag-, forvaltnings- og tilsynsmyndighet 
• videreutvikle regelverket i tråd med utfordringene på fagområdet
• representere seksjonen og avdelingen i arbeid på tvers av organisasjonen og i nasjonale og europeiske samarbeidsarenaer være en pådriver for digital utvikling og bruk av data til innsikt og analyser 

  Kvalifikasjoner 
 
Du må ha:

• relevant mastergrad. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse 
• relevant ledererfaring med personalledelse  
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk og engelsk 

 Vi ønsker at du har:
 

• erfaring fra systematisk sikkerhetsarbeid eller risikostyring fra industri, konsulentselskap eller forskningsmiljø 
• erfaring fra tilsynsarbeid 
• erfaring fra offentlig forvaltning 
• erfaring fra EU/EØS-samarbeid og forvaltning 
• god digital kompetanse og interesse for digital utvikling 
• erfaring fra endring- og omstillingsprosesser 

 Forventninger til deg som leder:

Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer. 
Som leder i DSB, skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt. 
Betingelser  

Fast stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 950 000 til 1 150 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes. 
 
Sikkerhetsklarering:Den som får tilbud om stillingen, må være klarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse. 
 

Om avdelingen, seksjonen og stillingen  

DSBs Avdeling for kjemikalie-, produkt- og elsikkerhet har totalt ca. 90 medarbeidere. Seksjon for farlig stoff og industrisikkerhet (FSI) er for tiden en av fire seksjoner i avdelingen.
 
Seksjonen består av 20 høyt kompetente medarbeidere og har oppgaver knyttet til forvaltningen av en rekke forskrifter, veiledning til virksomheter, gjennomføring av tilsyn, ledelse av koordineringsgruppe for storulykkeforskriften og etatsstyring av Næringslivets sikkerhetsorganisasjon. 
 
Seksjonen jobber for å sikre at den lovlige håndteringen av farlig stoff skal skje uten uhell og at farlig stoff ikke skal komme ut av den lovlige håndteringskjeden og misbrukes. Seksjonen har bred internasjonal deltagelse på EU og nordiske arenaer hvor vi samarbeider om grenseoverskridende problemstillinger og utvikling av regelverk innenfor fagområdene. 
 
Noe reisevirksomhet må påregnes. 
 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

avdelingsdirektør Chris Harman: |e-post chris.harman@dsb.no |telefon 33 41 25 20seniorrådgiver i Cruit as Stig Aulid: |e-post stig@cruit.no |telefon 915 16 107 
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB på www.dsb.no/om-dsb/jobb-i-dsb og en oppdatert oversikt over utlyste stillinger finner du alltid på jobb.dsb.no/search
 
Velkommen som søker hos oss!
​