Om stillingen

Ved universitetet skal det fra 01.01.2026 ansettes dekan ved USN Handelshøyskolen.

USN Handelshøyskolen har i dag studieprogram på alle nivåer inkludert etter- og videreutdanning innen økonomi & ledelse, IT, markedsføring, jus, statsvitenskap, historie, sosiologi, eiendomsmegling og visuell kommunikasjon. Vi har ca. 5000 studenter og 220 ansatte. Studentene er fordelt på fem campus; Hønefoss, Bø, Kongsberg, Vestfold, og Drammen. Det er et pågående arbeid å få akkreditering som handelshøyskole, og ny dekan vil fortsette å jobbe mot dette.

Dekanen rapporterer til rektor og inngår i universitetets ledergruppe. Rektor trekker dekanene inn i den strategiske utviklingen av USN, og det forventes at dekanene bidrar til helhetlig strategisk utvikling. Dekanene vil blant annet få særskilt ansvar for definerte utviklingsområder på institusjonsnivå, og ansvar for å representere institusjonen i utvalgte fora regionalt, nasjonalt og internasjonalt. 

Dekan ved Handelshøyskolen skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene hvor fakultetet har virksomhet. 

Dekan ansettes på åremål for en periode på fire år.

Ansvarsområder

• Daglig ledelse av fakultetets strategiske, faglige og administrative virksomhet i samsvar med de rammer og pålegg som styret og rektor fastsetter.
• Overordnet strategisk ledelse av fakultetets utdannings-, forsknings- og formidlingsvirksomhet, og bidra i utvikling og realisering av USNs overordnede strategier og mål.
• Jobbe for akkreditering som handelshøyskole.
• Være en pådriver i videreutviklingen av universitetet som regional, nasjonal og internasjonal kunnskapsaktør.
• Personal-, økonomi- og resultatansvar for fakultetet og ansvar for at fakultetets samlede ressurser benyttes effektivt.
• Legge til rette for faglig samarbeid mellom fag- og profesjonsområder og på tvers av studiesteder.
• Følge opp sentrale vedtak og sikre kvalitet i gjennomføringen på fakultets- og instituttnivå, samt bidra til å styrke fakultetets strategiske rolle innenfor universitetets helhetlige utvikling.
• Kompetanse og evne til å lede inkluderende strategi- og endringsprosesser, lede team og skape kultur for tillitsfulle samarbeidsrelasjoner.
• Legge til rette for hensiktsmessige samarbeidsformer med statlige virksomheter, kommuner, fylkeskommuner, næringsliv og andre relevante samarbeidspartnere i regionen.
• Representere USN på nasjonale og internasjonale politiske og faglige arenaer innenfor stillingens ansvarsområde og på særskilte institusjonelle strategiske områder etter avtale med rektor.
• Ta ansvar for strategiske, institusjonelle utviklingsprosesser etter avtale med rektor.
• Ledelse av fakultetsstyret, som er fakultetets øverste beslutningsorgan.

Fakultetet er fordelt på fem campus, og det må derfor påregnes en god del reising mellom disse lokasjonene.

USN er i utvikling og omorganisering kan føre til at stillingens innhold, ansvars- og arbeidsområde vil bli endret i løpet av åremålsperioden. 

Krav til kompetanse

• Relevant høyere utdanning og kompetanse innenfor fakultetets fagområder med minimum doktorgrad, fortrinnsvis toppstillingsnivå.
• Solid lederkompetanse og ledererfaring.
• Dokumenterte resultater fra lederstilling på tilsvarende nivå og ansvarsområde.
• Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser innen høyere utdanning og/eller forskning.
• Erfaring fra forskningsledelse, utdanningsledelse, regionalt samarbeid og utviklingsarbeid.
• Et nasjonalt og internasjonalt nettverk innenfor høyere utdanning.
• Opprettholde og forsterke et tillitsbasert partssamarbeid, herunder demokratiske beslutningsprosesser og samarbeidsrelasjoner mellom ledelse og tillitsvalgte.
• Solide muntlige og skriflig språkferdigheter i norsk og engelsk. Norsk er arbeidsspråket i USN og sektoren. 

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

• Gode leder- og samhandlingsegenskaper.
• Evne til å bygge gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.
• Evne til å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av universitetets og fakultetets strategier gjennom utøvelse av en inkluderende lederstil.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape tillit og bygge nettverk.
• Har en strukturert og systematisk tilnærming til arbeidet.
• Resultatorientert og strategisk med stor gjennomføringsevne.
• Tør å utfordre, er nytenkende og utviklingsorientert.

Lønn og vilkår

• Stilling som dekan (stillingskode 1474) lønnes fra 1 131 959  i året. 
• Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring. Les mer på www.spk.no. 
• Det gjøres oppmerksom på at stillingen omfattes av HTA § 13 (4) og derfor som hovedregel ikke gis rett til overtidsgodtgjørelse.
• Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og internettabonnement.

Andre opplysninger

Tilsettingsorgan er styret for Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Vi oppfordrer derfor alle kandidater som er kvalifiserte til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og nasjonal- eller etnisk bakgrunn. USN tilstreber kjønnsbalanse i universitetets ledelse. 

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Søkere til stillingen må registrere sin søknad elektronisk via Jobbnorge. Søknaden skal inneholde:

• Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
• CV
• Konkret dokumentasjon som attester, evalueringer, rapporter som er nødvendig for å vurdere søknaden.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at det gis åpning for å ta imot søkere også etter at søknadsfristen er utløpt.