Er du en erfaren leder som ønsker å ta del i en spennende utvikling i vår kommune? Oppdal kommune etablerer nå en ny enhet, Bo og mestring, og derfor søker vi en enhetsleder som kan ta ansvar for utvikling og drift av tjenestene til mennesker med funksjonsnedsettelse, psykisk helse og ruslidelser. Som Enhetsleder for Bo og Mestring får du muligheten til å lede et tverrfaglig team som tilbyr boligtjenester, dagaktivisering, avlastning og miljøterapitjenester. Dette er en unik mulighet til å bygge og forme tjenestetilbudet fra grunnen av, i en kommune med en flat og fleksibel struktur.

Enheten vil i tillegg til enhetsleder bestå av 83 ansatte (54,18 årsverk). Enheten vil ha felles stabsfunksjoner med hjemmetjenesten. Enhetsleder rapporterer p.t. direkte til kommunedirektør.

Her i Oppdal er vi stolte av helsetilbudene for våre innbyggere, og dette gjenspeiles i Kommunebarometeret, der Oppdal jevnlig er i toppskiktet og har 3 førsteplasser siden 2015. Nå skal den nye Bo og mestringsenheten bygge videre på disse tiltakene, og bidra til at Oppdal fortsetter å være blant de beste kommunene i Norge å bo. Som enhetsleder for Bo og Mestring vil du bl.a. ha følgende ansvar og arbeidsoppgaver:

• Overordnet ansvar for planlegging, drift og utvikling av tjenestene innen Bo og Mestring.
• Personal-, budsjett- og fagansvar for enheten
• Lede og motivere medarbeidere i et tverrfaglig miljø
• Sikre at tjenestene er i tråd med kommunens mål og lovpålagte krav
• Videreutvikle samarbeid mellom helsetjenester, boligtjenester og øvrige kommunale tjenester

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere utdanning innen helse- og sosialfag, administrasjon eller annen relevant fagbakgrunn. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse i enkelte tilfeller
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og omsorgssektoren
• Erfaring med tjenester til mennesker med funksjonsnedsettelse, psykisk helse og/eller rus
• God økonomisk forståelse og budsjetterfaring
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper:

• Tydelig og inspirerende, med høy gjennomføringsevne.
• Løsningsorientert og strategisk
• Engasjert og inkluderende med fokus på samarbeid
• Utviklingsorientert og tilpasningsdyktig
• Ansvarsfull og motivert

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

• Givende samfunnsoppdrag i en av Norges beste kommuner
• Spennende lederstilling med mulighet til å utvikle ny enhet
• Godt arbeidsmiljø med dyktige og motiverte kollegaer
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, i henhold til kommunale tariffavtaler
• Gode fordeler og pensjon gjennom KLP
• Balanse i hverdagen med jobb og fritid

Søk på denne stillingen for muligheten til å forme fremtidens helsetjenester i Oppdal kommune!

Om du har noen spørsmål kan du ta kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Sean Kennair (94065911) eller kommunedirektør Morten Johan Johansen (97622524) eller personalsjef Dagfinn Skjølsvold (97079793).

Vi gjør oppmerksom på at det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste etter søknadsfristen. Søkere som ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, bes opplyse om dette og grunngi det særskilt i søknaden. I det tilfelle dette ikke kan imøtekommes vil kandidaten bli kontaktet.

I henhold til offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om søkeren bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste.