Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet søker en målrettet, trygg og engasjert leder med solid forvaltningsforståelse til å lede og utvikle avdeling Lønn og personal Øst. Vi ser etter en pådriver med evne til å skape resultater sammen med og gjennom andre. 

Stillingen krever både operativ og strategisk forståelse 

Som avdelingsdirektør for Lønn og personal Øst vil du ha både strategisk og operativt ansvar for avdelingens portefølje, som omfatter arbeidstidsplanlegging, ressursstyring og analyse av HR-data. Du vil ha en sentral rolle i å styrke Bufetats metodikk for ressurs- og arbeidstidsplanlegging, videreutvikle systemstøtte for arbeidstidsplanlegging (GAT) og bygge datagrunnlag for beslutninger. 

Du vil jobbe tett med divisjonens fem andre avdelingsdirektører for å nå Bufdirs samlede målsetninger. Avdelingens portefølje er i endring, og det må påregnes en del utviklingsarbeid i tiden som kommer, samtidig som avdelingen har løpende oppgaver og leveranser.

Dine viktigste ansvarsområder: 

• Lede og utvikle avdelingen og sørge for gode leveranser innenfor avdelingens områder, som inkluderer:  
  • Støtte og veiledning til Bufetats regioner i ressurs- og arbeidstidsplanlegging 
  • Lede arbeidet med videreutvikling av systemstøtte for arbeidstidsplanlegging (GAT) 
  • Lede og utvikle divisjonens arbeid med analyser innen HR-data 
• 'Delta i divisjonens og direktoratets ledergruppe 
• Bidra til sammenheng i divisjonens og direktoratets portefølje gjennom samarbeid med øvrige avdelinger 
• Du vil ha fag- og personalansvar, samt budsjett- og resultatansvar. 

Vi søker en leder med:

• Relevant utdannelse fra høyskole eller universitet på mastergradsnivå 
• Relevant ledererfaring fra offentlig virksomhet
• Svært god rolleforståelse
• Svært god forvaltningskompetanse
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
• God kunnskap om statlig lov- og avtaleverk innen personalområdet 

Hva slags person er du? 

For å lykkes i rollen som avdelingsdirektør for Lønn og personal Øst, er det viktig å ha egenskaper som bidrar til både strategisk utvikling og daglig drift. .  Vi søker etter deg som: 

• Har en trygg og målrettet lederstil: Evnen til å ta beslutninger og skape resultater sammen med andre er essensiell. 
• Har sterke samarbeidsevner: Rollen innebærer tett dialog med andre avdelingsdirektører, så det kreves en inkluderende og samarbeidsorientert tilnærming. 
• Evner  å utvikle mennesker og fagområder: Du bør være en inspirerende leder som kan støtte og veilede ansatte samt drive forbedringsprosjekter. 
• Har meget god kommunikasjons- og formidlingsevne: Med ansvar for HR-analyser og arbeidstidsplanlegging, må du kunne forklare komplekse data på en forståelig måte. 

Vil du bli med på laget? 

Send oss din søknad hvor du beskriver din erfaring med strategisk ressursstyring, arbeidstidsplanlegging og HR-analyse. Vi er nysgjerrige på hvordan du kan bidra til Bufdirs videre utvikling! 

Hva får du hos oss?

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingdirektør med lønn fra 1000 000-1100 000 pr år. Lønn fastsettes etter en helhetlig vurdering av dine kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: